Definir y dirigir la estrategia integral de recursos humanos alineada al negocio.impulsar la atracción, desarrollo y retención del talento clave.diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional y liderazgo.asegurar la correcta administración del ciclo de vida del colaborador (reclutamiento ? Salida).garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas.liderar iniciativas para fortalecer cultura, clima laboral y bienestar.administrar compensaciones, beneficios y estructura salarial.asesorar estratégicamente a la dirección en temas de talento, estructura y cultura.supervisar la elaboración y actualización de descripciones de puesto y organigramas.implementar procesos de onboarding, desempeño y planes de carrera.gestionar resolución de conflictos y relaciones laborales.optimizar procesos de rh mediante sistemas y herramientas tecnológicas.licenciatura en administración, psicología organizacional o afín.postgrado o especialidad en recursos humanos (deseable).certificaciones o diplomados en rrhh o do (deseable).+5 años de experiencia en puestos de recursos humanos.experiencia trabajando con empresas familiares (preferente).experiencia en industria retail (deseable).liderazgo de equipos en entornos dinámicos y en cambio constante.conocimiento profundo de normatividad laboral local.experiencia en compensaciones, do y resolución de conflictos.manejo de plataformas y sistemas de recursos humanos (hris).ofrecemos:prestaciones superiores a las de la leyplan de carrera y crecimientobeneficios adicionales como bono mensual de acuerdo a resultados.#j-*-ljbffr