Auxiliar de capital humano
objetivo general: administrar las políticas y procedimientos del departamento de recursos humanos.
responsabilidades y funciones
* realizar investigaciones y solucionar casos de acuerdo a las políticas de la compañía.
* realizar reportes diarios, semanales y mensuales de los distintos procesos de recursos humanos (altas, bajas, ausentismo, uniformes, etc.).
* realizar reporte de headcount y movimientos del personal.
* asesorar y apoyar a todos los colaboradores con respecto a todos los procesos de recursos humanos.
* mantener el control de evaluaciones de desempeño, vencimientos de contrato y convenios laborales.
* mantener un inventario actualizado de todos los insumos manejados por recursos humanos (batas, tarjetas de regalo, promocionales) e informar sobre nuevos requerimientos y/o necesidades.
* reportar y dar seguimiento a la resolución de actos y condiciones inseguros en la planta.
* elaboración y entrega de reconocimientos y certificados.
* planeación y ejecución de los programas relacionados con los colaboradores en medline.
* atender inspecciones y/o auditorias de las diversas instituciones gubernamentales.
* asegurar el cumplimiento a la normatividad de la secretaría del trabajo y previsión social (normas y reglamento federal).
* asegurar el cumplimiento de la normatividad de la secretaría de salud (cafetería y comedor).
* atender y dar respuesta a las juntas semanales de producción.
* analizar los métricos de rotación y asistencia del área asignada y proponer estrategias para cumplir con los métricos establecidos.
* manejo de incidencias relacionadas a la pre-nómina del personal.
* dar soporte a los eventos relacionados con los colaboradores en la compañía.
* propiciar canales de comunicación interna adecuados y asegurar que la comunicación sea clara y oportuna.
* desarrollar estrategias de comunicación según se requiere en la organización.
* mantener una estrecha relación con los demás departamentos dentro de la organización y todos los colaboradores en general.
* cumplir con los toma 5 semanales y con el programa de 5's.
* cumplir con la actualización en reliance de los procedimientos aplicables.
requisitos académicos y experiencia
* más de 3 años en el área de recursos humanos.
* licenciatura o ingeniería en psicología industrial, ingeniería industrial, administración de empresas o carreras afines.
habilidades requeridas
* conocimiento de la ley federal del trabajo y la ley del imss.
* conocimiento del sistema tress.
* conocimientos intermedios en temas de seguridad industrial.
* manejo de office, énfasis en excel.
* inglés.
* altamente organizado.
* enfoque al cliente / vocación de servicio.
* trabajo en equipo.
* fuerte sentido de urgencia.
* manejo de conflictos.
beneficios
beneficios proporcionados por medline industries, lp conforme a la política corporativa (p. ej., prestaciones de ley, seguros y planes de salud, vacaciones, etc.).
medline industries, lp is an equal opportunity employer. Medline evaluates qualified applicants without regard to race, color, religion, gender, national origin, age, sexual orientation, gender identity or expression, disability/handicap status or any other legally protected characteristic.
#j-18808-ljbffr