*requisitos*:
- escolaridad: licenciatura en psicología, administración, o afín
- conocimientos plataformas de reclutamiento.
*objetivo del puesto*: gestionar planes y programas en todo lo relacionado al reclutamiento, selección, entrevista y contratación de personal operativo calificado.
*responsabilidades del puesto*:
- procesar solicitudes y cv de aspirantes para puestos operativos y ventas.
- gestionar entrevistas con aspirantes citados.
- mantener actualizada la plantilla del personal
- preparar documentación para políticas y procedimientos de rr. Hh.
- apoyar en la integración y resguardo de expedientes y demás documentación que requiera el área.
- llevar a cabo el control de papelería y demás documentación para la correcta contratación de nuevo personal.
- verificar las referencias de los aspirantes.
- mantener registros de empleados (copias impresas y electrónicas).
- planeación de mejoras para reducción de tiempo para contrataciones.
- actualizar bases de datos (altas, separaciones).
- revisión y publicación de anuncios de empleo en páginas, plataformas de reclutamiento.
- proporcionar orientación y presentación para nuevos empleados compartiendo paquetes de incorporación y explicando las políticas de empresa.
*habilidades conocimientos y/o competencias*:
- comunicación
- trabajo en equipo
- con alto sentido de compromiso
- facilidad de comunicación
- iniciativa
- relación interpersonal
- facilidad de palabra
- confidencialidad
- responsabilidad
- solución de problemas
- organización
- excelentes habilidades de organización y de gestión del tiempo
*horario: lunes a viernes 8:00 am a 5:00 pm*
*sueldo quincenal.*
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $12,000.00 - $12,500.00 al mes
beneficios:
- descuento de empleados
- descuentos y precios preferenciales
tipo de jornada:
- lunes a viernes
escolaridad:
- licenciatura trunca o en curso (deseable)
experiência:
- recursos humanos: 1 año (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial