1. realizar y dar seguimiento plan anual de capacitación y plan de entrenamiento
2. aplicar la evaluación dnc
3. dar seguimiento a la aplicación de las evaluaciones de desempeño
4. apoyar en evaluar las habilidades, talentos, desempeño y productividad de los empleados y preparar evaluaciones escritas con consejos para su mejora en conjunto con el gerente de rh y gerente, supervisor y líder del área correspondiente.
5. investigar nuevos materiales y suministros que puedan mejorar nuestros procedimientos de capacitación y proporcionar valor a nuestros empleados.
6. integración de nuevos empleados y asignación de los mismos a sesiones de formación.
7. identificar las necesidades futuras de capacitación y crear un plan de estudios para facilitar esa capacitación.
8. búsqueda de fallas en el material o contenido de la capacitación que deben ser resanadas para garantizar la seguridad y productividad entre los miembros del personal.
9. mantener actualizadas las matriz de capacitación (iluo)
10. apoyar con la organización de la documentación de acuerdo al sistema de calidad.
11. apoyar a conseguir cursos, revisar costos y el material requerido para el presupuesto de las capacitaciones de los empleados.
12. ejecutar el proceso de inducción.
13. asegurar la eficacia de las capacitaciones.
tipo de puesto: tiempo completo
beneficios:
* caja de ahorro
* opción a contrato indefinido
* vales de despensa
pregunta(s) de postulación:
* tiene experiencia en industria automotriz (3 años)
* ¿cuál es su percepción económica?
* ¿tienes experiencia en la matriz iluo?
experiencia:
* capacitación y entrenamiento: 3 años (deseable)
idioma:
* inglés (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial