1. Realizar y dar seguimiento plan anual de capacitación y plan de entrenamiento
2. Aplicar la evaluación dnc
3. Dar seguimiento a la aplicación de las evaluaciones de desempeño
4. Apoyar en evaluar las habilidades, talentos, desempeño y productividad de los empleados y preparar evaluaciones escritas con consejos para su mejora en conjunto con el gerente de rh y gerente, supervisor y líder del área correspondiente.
5. Investigar nuevos materiales y suministros que puedan mejorar nuestros procedimientos de capacitación y proporcionar valor a nuestros empleados.
6. Integración de nuevos empleados y asignación de los mismos a sesiones de formación.
7. Identificar las necesidades futuras de capacitación y crear un plan de estudios para facilitar esa capacitación.
8. Búsqueda de fallas en el material o contenido de la capacitación que deben ser resanadas para garantizar la seguridad y productividad entre los miembros del personal.
9. Mantener actualizadas las matriz de capacitación (iluo)
10. Apoyar con la organización de la documentación de acuerdo al sistema de calidad.
11. Apoyar a conseguir cursos, revisar costos y el material requerido para el presupuesto de las capacitaciones de los empleados.
12. Ejecutar el proceso de inducción.
13. Asegurar la eficacia de las capacitaciones.
Tipo de puesto: tiempo completo
beneficios:
- caja de ahorro
- opción a contrato indefinido
- vales de despensa
pregunta(s) de postulación:
- tiene experiência en industria automotriz (3 años)
- ¿cuál es su percepción económica?
- ¿tienes experiência en la matriz iluo?
Experiência:
- capacitación y entrenamiento: 3 años (deseable)
idioma:
- inglés (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial