El asistente de rrhh es responsable de diversas tareas administrativas, mantener los registros de los empleados y ayudar con los procesos de reclutamiento y nómina.
brindan apoyo en las siguientes áreas: reclutamiento, selección, capacitación, registros y documentación de los empleados.acerca del rolfunciones esenciales/responsabilidades principales:brindar soporte para todas las consultas o solicitudes internas y externas relacionadas con rh.mantener registros digitales y electrónicos de los empleados.actuar como punto de contacto con los proveedores y administradores de beneficios.colaborar en el proceso de contratación mediante la identificación de candidatos, la realización de verificaciones de referencias y la emisión de contratos de empleo.mantener calendarios de las tareas del equipo de rr.
hh.supervisar la finalización de la documentación de compensación y beneficios.colaborar con todos los proyectos y actividades de rr.
hh.programar reuniones, entrevistas, eventos de rr.
hh. y mantener agendas.coordinar sesiones de capacitación y seminarios.realizar orientaciones y actualizar registros del personal nuevo.producir y enviar informes sobre la actividad general de rr.
hh.completar el papeleo de contratación y hacer un seguimiento de todos los procedimientos.completar el papeleo de despido y las entrevistas de salida.mantenerse actualizado con las últimas tendencias y mejores prácticas de rh.crear y mantener archivos, bases de datos e informes.puede preparar, procesar y revisar formularios para ingresar al sistema de nóminas/recursos humanos.preparar, procesar, actualizar y compilar documentos, registros e informes de rutina.recibir, procesar y garantizar la confidencialidad de información y materiales confidenciales.otras tareas relacionadas según se requieran o asignen.requisitos necesarioslicenciatura en recursos humanos o afín.2 años de experiencia como asistente de rh.conocimiento de la legislación laboral y de las normas de igualdad de oportunidades en el empleo.habilidades eficaces de administración de rh y gestión de personal.excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.conocimientos avanzados de informática, con capacidad para utilizar el correo electrónico, ms office, herramientas empresariales y de comunicación relacionadas.excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo.sólidas habilidades de toma de decisiones y resolución de problemas.atención meticulosa a los detalles.