1. Gestión estratégica de personal:
-desarrollar e implementar estrategias de adquisición, retención y desarrollo de talento.
Colaborar con la alta dirección en la planificación estratégica de la fuerza laboral.
2. Atracción de talento:
-desarrollar y ejecutar estrategias de atracción de talento para identificar y atraer candidatos calificados.
Colaborar con equipos internos para entender las necesidades de contratación y crear perfiles de puesto efectivos.
Utilizar diferentes canales de reclutamiento, incluyendo redes sociales, ferias de empleo y alianzas con instituciones educativas.
Realizar entrevistas y evaluaciones de candidatos para asegurar un proceso de selección eficiente y de alta calidad.
3. Políticas y procedimientos de rrhh:
o establecer políticas y procedimientos de recursos humanos efectivos y consistentes con la legislación laboral mexicana.
Supervisar la gestión de nómina, beneficios y compensaciones.
4. Desarrollo organizacional:
o implementar programas de desarrollo y capacitación para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.
Facilitar el crecimiento profesional y la sucesión interna.
5. Relaciones laborales:
o manejar relaciones laborales y resolver conflictos de manera efectiva.
Asegurar el cumplimiento de regulaciones laborales locales.
Tipo de puesto: tiempo completo
salario: $130,000.00 - $150,000.00 al mes
pregunta(s) de postulación:
experiencia en el sector financiero detalle?
Aspiracion salarial neta?
Disponibilidad de trabajar en san martín obispo
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