* asegurar el plan y presupuesto para el departamento de g&c.* autorizar presupuestos de compensación y beneficios, escalas salariales y gestión de la remuneración.* administrar y evaluar la implementación de políticas y procedimientos de g&c en todos los programas y proyectos de la organización.* asegurar que las necesidades de capacitación identificadas se cubran con mayordomía y rentabilidad organizacional.* gestionar el presupuesto de formación para la oficina junto con las demás unidades de la oficina nacional.* considerar el mercado local externo y asegurar que wv cuenta con un esquema de compensación de nivel competitivo, minimizando las brechas.* revisar excepciones de grados salariales con director nacional y el director regional de p&c.* administrar la contratación, incorporación y despido del personal de g&c en la on de acuerdo con la legislación laboral local y las políticas institucionales vigentes.* asegurar procesos adecuados para revisiones de desempeño en on con metodología de okrs y kpis.* asegurar que los planes de desarrollo individual se implementen y se sigan en la on.* brindar orientación, asesoramiento y apoyo al equipo de alta dirección y al personal de g&c sobre cuestiones clave relacionadas con el relacionamiento entre miembros del staff y su desempeño, incluidas las quejas del personal y los procesos de acción disciplinaria u otras acciones correctivas.* facilitar y seguir las iniciativas de gestión del talento y el crecimiento del liderazgo.* asegúrese de que la infraestructura de compensación esté alineada con la filosofía de recompensas totales de wvi.* desarrollar estrategias nacionales de compensación y beneficios que atraigan, motiven, impulsen el rendimiento y reconozcan a los mejores talentos.* proporcionar supervisión para el establecimiento/revisión periódica de la escala salarial local y los rangos para cada grado.* proporcionar planificación estratégica para el movimiento del personal al posicionamiento adecuado de los rangos salariales.* contar con un proceso de reclutamiento y selección de vanguardia para atraer y seleccionar a los mejores talentos, al tiempo que se mantienen los estándares, procesos y políticas locales y globales.* asegurar procesos de contratación eficientes y participar en la selección de roles clave para la oficina nacional.* comprensión profunda de las prácticas y políticas de relaciones de empleados de la oficina nacional y leyes locales aplicables.* implementar y garantizar el cumplimiento de las políticas de los empleados de wvi en la oficina nacional.* conducir, organizar y supervisar investigaciones originadas a través de ethics point o iim.* asegurar informes sobre ética y/o iim.* asesoría en leyes laborales locales y generales.* gestionar todos los aspectos de los casos de alto riesgo, incluyendo litigios laborales, en coordinación con el oficial legal y, de ser necesario, con un despacho externo.* proporcionar orientación a los gerentes sobre cuestiones laborales y cambios en los requisitos legales y protocolos de relaciones laborales.* aplicar reglas apropiadas de escalamiento y reporte en casos de alto riesgo.* apoyar a la administración en todos los niveles para garantizar un equilibrio saludable entre el trabajo y el hogar, el bienestar del personal, la seguridad y la disposición adecuada para el manejo del estrés, de acuerdo con las políticas de bienestar de wv y las normas oficiales mexicanas.* promover un ambiente de trabajo que demuestre equidad, apertura, y diversidad.* tomar la iniciativa de identificar las brechas de atención y bienestar del personal y cómo abordarlas.* desarrollar programas e iniciativas de cuidado y bienestar del personal.* modelar y promover el bienestar en el lugar de trabajo, el equilibrio de la vida, el liderazgo de servicio y una organización familiar.* paquetería office, internet y distintas plataformas de aprendizaje o colaborativas en línea* conocimiento del sector humanitario.* dominio de legislación laboral y de seguridad social* manejo de contratos.* gestión del cambio.* trabajo en modelo colaborativo.* pensamiento estratégico y solución de conflictos.* excelentes habilidades interpersonales* buena comunicación oral y escrita.* capaz de usar influencia ejecutiva y habilidades de negociación.* liderar y gestionar equipos virtuales.* priorización de actividades en ambientes multiproyectos* capacidad para resolver problemas complejos y ejercer un juicio independiente.* identificación y compromiso con la misión, visión y los valores fundamentales de world vision.* capacidad para viajar dentro del país, regional e internacional.* inglés b2 - intermedio alto.*nuestra visión para cada niño y niña, la vida en toda su plenitud. Nuestra oración por cada corazón y la voluntad de hacerlo posible.*como organización cristiana global de ayuda, desarrollo y defensoría, nuestro enfoque es ayudar a los niños y niñas más vulnerables a salir de la pobreza y llevar una vida plena. Ayudamos a niños y niñas de todos los orígenes, incluso en los lugares más peligrosos, inspirados por nuestra fe cristiana.obtenga más información sobre nuestro trabajo ennuestra gente es nuestro mayor activo.cada miembro del personal aporta su experiencia única y los talentos que dios le ha dado para ayudar a la organización y, a cambio, world vision brinda a los empleados un paquete competitivo de “recompensas totales” adaptado al contexto en el que trabajan. #j-18808-ljbffr