Gerente de recursos humanos - dhl méxicoacerca de dhl: la compañía líder mundial en logística, se enfoca en soluciones de almacenamiento, transporte y servicios integrados estándares.se certifica como great place to work y fomenta una cultura de diversidad y colaboración.responsabilidadesliderar la función de recursos humanos, manejando procesos básicos y estratégicos (reclutamiento, compensaciones, relaciones laborales, desarrollo y capacitación).asegurar el cumplimiento de auditorías gubernamentales y de clientes, además de las normativas internas y externas.gestionar un equipo de hr de 800 colaboradores y dinamizar la cultura organizacional alineada a los valores corporativos.diseñar e implementar estrategias para reducir la rotación y aumentar el engagement del personal.actuar como socio estratégico del negocio, brindando soluciones que respondan a las necesidades del sector farmacéutico.gestionar relaciones laborales complejas y resolver conflictos de manera efectiva.monitorear métricas clave de hr (rotación, clima laboral, cumplimiento de procesos) y generar planes de acción y análisis de datos.requisitoslicenciatura en administración, psicología, relaciones industriales o afín.maestría en recursos humanos o mba (deseable).mínimo 5 años de experiencia en recursos humanos con al menos 3 años en roles gerenciales.experiencia en sector de consumo / farmacéutico.manejo de auditorías gubernamentales y de clientes.competencias claveresiliencia y capacidad para trabajar bajo presión.dominio de procesos básicos de hr y normativas laborales.liderazgo y gestión de equipos diversos.orientación a resultados y pensamiento estratégico.habilidades de negociación y manejo de conflictos.innovación en procesos y mejora continua.idiomas y tecnologíasinglés intermedio-avanzado.sistemas de hr: sap, successfactors, entre otros.gerente de recursos humanos - industria químicatipo de puesto: tiempo completo.lugar de trabajo: on the road.requisitos: experiencia en el trato con sindicatos y habilidades para manejo de cambios y modernización de la función de personal.la posición puede ser dirigida por un profesional con carrera indistinta, sin distinción de género.gerente de recursos humanos - wintelligen seguridad privadaubicación: lomas verdes, naucalpan méx.tipo de puesto: tiempo completo.sueldo: $27,000-$30,000 (negociable).responsabilidadesdirigir y coordinar áreas administrativas, de recursos humanos, nómina y relaciones laborales.garantizar el cumplimiento de ley federal del trabajo, imss, infonavit, fonacot, isn y demás obligaciones legales.diseñar políticas, procedimientos y estrategias para mejorar la eficiencia administrativa.supervisar presupuestos, pagos, control de gastos y cumplimiento fiscal.gestionar la documentación y permisos requeridos por la secretaría de seguridad pública y otras autoridades.coordinar la planeación y ejecución de capacitaciones y certificaciones del personal.administrar indicadores de desempeño, rotación y productividad.liderar proyectos de mejora y desarrollo organizacional.requisitoslicenciatura en administración, psicología, recursos humanos o afín.experiencia mínima de 2 años en puestos gerenciales administrativos o de rrhh.conocimiento sólido en la ley federal del trabajo, contabilidad básica, finanzas, desarrollo organizacional y normativas de seguridad privada.manejo de excel intermedio y sistemas administrativos o de nómina.visión estratégica, liderazgo, organización y toma de decisiones.gerente de recursos humanos - evobiketipo de puesto: tiempo completo.sueldo: $16,000-$18,000 al mes.pago complementario: bono de productividad.beneficios: incluye fines de semana.responsabilidadesdesarrollar estrategias de comunicación interna entre niveles directivo y operativo.control y cálculo de nómina corporativa y de puntos de venta.responsable de atracción de talento y desarrollo interno.soporte a colaboradores en distribuidoras y departamentos estratégicos.imagen de la empresa: posicionarse como marca top empleadora.idiomasinglés preferente (no obligatorio).gerente de recursos humanos (encabezado completo)responsabilidadesmonitoreo de posiciones abiertas y de incidencias de personal.soporte en procesos de reclutamiento y atención a personal en temas de rr.hh.vigilancia del cumplimiento legal en rr.hh.review y dispersión de nóminas semanales.participación en junta gerencial.administración del sistema de compensación de empleados.definición de políticas y estrategias de recursos humanos alineadas al negocio.planificación, diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo de carrera.configuración de motivación e incentivos para fortalecer el ambiente laboral.procesos de renovación de uniformes y recertificación interna.detección de necesidades de capacitación y coordinación de evaluaciones de desempeño.revisión y actualización de procedimientos.programación de actividades de integración.elaboración de presupuesto de área.requisitoslicenciatura en administración, psicología o afines (maestría deseable).mínimo 3 años en puesto similar y manejo de todas las áreas descritas.capacidad de negociación, pensamiento estratégico, gestión del cambio y uso de tecnología.habilidades de resolución de conflictos y trabajo en equipo.beneficiosde ley, seguro de vida, vales de despensa, aguinaldo de 30 días, póliza de seguro preventivo y convenios comerciales.posibilidad de trabajo remoto parcial y cumplimiento de jornada laboral estándar.gerente de recursos humanos - importante empresa (general)responsabilidades principalesdiseñar e implementar políticas y procedimientos de hr.coordinar procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción.supervisar cumplimiento de obligaciones laborales y normativas.desarrollar programas de capacitación y desarrollo organizacional.administrar sistemas de evaluación del desempeño y planes de carrera.atender y resolver conflictos laborales.promover un clima organizacional saludable y fortalecer la cultura corporativa.coordinar acciones de salud y seguridad en el trabajo junto con seguridad industrial.requisitoslicenciatura en administración, psicología, relaciones industriales o afín (con título y cédula profesional).deseable maestría en recursos humanos o administración.mínimo 5 años de experiencia en puesto similar, preferentemente en entornos sindicalizados.experiencia en manejo de personal operativo, técnico y administrativo.habilidades de liderazgo, pensamiento estratégico, integridad y habilidades analíticas.experiencia en empresas con más de 300 colaboradores.beneficiossalario base de $40,000 mensuales con prestaciones de ley.pago semanal, contrato inmediato.vacante: adquisición de talentos - coyoacán, cdmxencargada de recursos humanos en clínica de salud.responsabilidadesmanejo de incidencias, conocimiento de nom 035 y normativa stps.desarrollo de planes de reclutamiento y selección, manuales y perfiles de puesto.gestión de conflictos, actas administrativas y desvinculaciones laborales.comprender inglés intermedio-advanced comprobable.requisitoslicenciatura en administración, psicología o afín, con titulación o maestría.4 años de experiencia, estabilidad laboral comprobable.beneficiossalario de $25,000 libres más prestaciones de ley (esquema mixto).gerente de recursos humanos - naucalpanexperiencia requerida: reclutamiento, selección y contratación de personal.conocimientos iso *:*, desarrollo organizacional, prenómina y nómina.tipo de puesto: tiempo completo.sueldo: $10,*-$16,* al mes.beneficioshorarios flexibles.contrato indefinido.teléfono de la empresa.tipo de jornadadiurno, lunes a viernes, turno de 10 horas.gerente de recursos humanos - work & management (cuauhtémoc, cdmx)gerente generalista con responsabilidad de supervisar todas las funciones de hr.responsabilidadescontratación, incorporación y gestión del desempeño.implementación de políticas y cumplimiento de leyes laborales.orientación y apoyo a empleados y gerentes.requisitoslicenciatura en administración de empresas o carreras afines.6-8 años de experiencia en roles de liderazgo en rrhh (call center, banca, etc.).inglés avanzado de negocios.experiencia con equipos diversos y remotos.excelente habilidades estratégicas y organizacionales.salariosalario mensual bruto de $35,000.prestaciones de ley desde el primer día.horario: lunes-viernes 8:*:00 hrs.zona: polanco.jefe de recursos humanostipo de puesto: tiempo completo.sueldo: $12,000 al mes.requisitossexo indistinto.licenciatura concluida (administración de empresas, psicología, contabilidad).experiencia mínima de 2 años en puesto similar.disponibilidad de horario.trabajo bajo presión, proactivo, inteligencia emocional, resolución de conflictos.responsabilidadesgestión del departamento de recursos humanos.alcance de nóminas, capacitación y gestión del personal.estrategias de reclutamiento y selección de personal.beneficiospago semanal.prestaciones de ley.uniformes gratuitos.plan de carrera y crecimiento.bono de asistencia y puntualidad.plaza laboraltiene fines de semana.lunes a viernes, turno de 10 horas.#j-*-ljbffr