Desarrollar estrategias para el ciclo de reclutamiento y selección, a través del análisis sobre los indicadores de fuentes de selección, para el cumplimiento de la cobertura de vacantes en tiempo y forma
o realizar publicaciones enfocadas a la atracción de candidatos en las diferentes redes sociales (instagram, tik tok, linkedin, bolsas de trabajo, etc.) para lograr una mayor captación
● realizar análisis de mercado para detectar herramientas funcionales para el ciclo de reclutamiento y selección 2.0 con el objetivo de verificar su factibilidad y adaptarlas a el proceso interno
● desarrollar el proceso de selección aplicando entrevistas, así como filtros con el objetivo de valorar conocimientos, habilidades, experiencia y aptitudes apegados al desarrollo de funciones para los puestos a cubrir
o presentar propuestas de candidatos potenciales (mínimo 3) al jefe del área solicitante
o solicitar la retroalimentación sobre las propuestas de candidatos
o aplicar evaluaciones (psicométricos, examen médico, referencias, estudio socioeconómico) a los candidatos con visto bueno en la revisión por el jefe del área
o preparar y presentar al candidato seleccionado la oferta económica
● elaborar e integrar el expediente de personal del nuevo ingreso, así como aplicar su alta en el sistema con el objetivo de resguardar la información y evitar futuras incidencias
● notificar al área de capacitación el personal de nuevo ingreso con el objetivo de asegurar la integración al curso de orientación inicia
tipo de puesto: tiempo completo, por periodo de prueba
duración del contrato: 3 meses
sueldo: $14, $15,000.00 al mes
beneficios:
* caja de ahorro
* seguro de vida
* vales de despensa
lugar de trabajo: empleo presencial