Objetivo del puesto
diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias de desarrollo organizacional que fortalezcan la estructura, cultura y talento de la empresa, asegurando su alineación con los objetivos del negocio y acompañando los procesos de crecimiento y cambio organizacional.
esta posición no es operativa ni administrativa.
buscamos un perfil analítico, estratégico y con enfoque en transformación organizacional.
responsabilidades principales
* diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional alineadas al plan de negocio.
* realizar diagnósticos organizacionales (estructura, roles, cultura, liderazgo y desempeño).
* diseñar y actualizar estructuras organizacionales, descriptivos de puesto y modelos de rol.
* desarrollar e implementar modelos de evaluación de desempeño, talento y competencias.
* acompañar procesos de gestión del cambio organizacional.
* diseñar programas de cultura organizacional, liderazgo y desarrollo de talento.
* proponer planes de sucesión y rutas de carrera.
* analizar indicadores organizacionales (rotación, desempeño, engagement, talento clave).
* actuar como socio estratégico de líderes y dirección en decisiones organizacionales.
requisitos
* licenciatura en psicología organizacional, administración, rh o afín.
* experiencia mínima de 3 años en desarrollo organizacional (indispensable).
* experiencia en diseño organizacional, evaluación de desempeño y gestión del cambio.
* enfoque estratégico y capacidad de análisis.
* habilidad para trabajar con líderes y niveles directivos.
* deseable experiencia como consultor interno o externo.
conocimientos clave
* desarrollo organizacional
* gestión del cambio
* cultura organizacional
* evaluación de desempeño y talento
* modelos de competencias
* diseño organizacional
* planeación estratégica de talento
ofrecemos
* prestaciones de ley
* caja de ahorro
* jornada laboral de lunes a viernes, de 9:00 a.m. a 18:30 p.m.
ubicación
* zona de fácil acceso, a dos cuadras del metro chilpancingo o metrobús nuevo león.