Tenemos un desafío para las personas que:
- vibran con energía emprendedora: les mueve la curiosidad, nunca se dan por vencidos y se centran en superar sus propios límites.
- dan el máximo, porque les encanta trabajar con compromiso y dedicación.
- ven los cambios como oportunidades y aprenden de sus errores.
- la excelencia y la ejecución son primordiales en su forma de hacer las cosas.
- promueven el buen tiempo, la alegría y la diversión.
- saben construir con otros y disfrutan trabajando en equipo.
Imagínese emprendiendo proyectos desafiantes, dinámicos e innovadores, y siendo responsable de:
- supervisar y monitorear el tiempo promedio de permanencia de la carga en el cross docking diariamente.
- asegurar que el envío cumpla con el sla establecido.
- elaborar y alimentar informes sobre tiempos de procesamiento y despacho de pedidos, con el fin de satisfacer las necesidades de controles y mejoras.
- soportar pedidos con inconsistencias de datos que acompañan a los productos, con el fin de mantener el flujo operativo y cumplir con los plazos establecidos.
*requisitos*:
- tener experiência en rutinas operativas en un centro de distribución.
- tener conocimiento sobre tecnologías y herramientas tms y sap para manipulación de datos es un diferencial.
- contar con título universitario en administración de empresas, logística, ingeniería o áreas afines.
- 3 a 5 años de experiência en logística.
Perfil ideal team leader:
- escolaridad: licenciatura / ingeniería
- experiência: ideal de 1 ó 2 años en adelante en almacenes, logística, producción, industrias automotriz, retail, etc. (apertura con hm con perfiles de empresas de otro giro que no sea almacén / ecommerce).
Requisitos, conocimientos:
- kpis operativos (ejemplo: versidad de inventarios, piezas procesadas por día, índices de calidad).
- ideal mejora continua: herramientas como kaizen, ishikawa, 5ss, 5 por qués.
Gestión de personal:
- manejo de equipos (tramo de control de 20 personas).
- ideal:proceso de nómina / pre nómina, evaluaciones de desempeño
- feedback (retroalimentación) como técnica para desarrollo y acompañamiento de personal.
- indicadores:ausentismos, rotación, engagement (clima organizacional)
- uso de tecnologías:
- (microsoft office ‘’excel’’, sistemas internos, ejemplo sap).
- ideal: lms, wms (herramientas de gestión de almacenes)
- competencias:
- liderazgo (inclusivo, situacional, facilitador)
- resolución de conflictos
- análisis de la información
- toma de decisiones
- adaptabilidad al cambio
- resiliencia
- empatía
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $21,000.00 - $27,000.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial