*gerente de recursos humanos corporativo*
*grupo de empresas*:
design it studio (monterrey y miami) - haus studio - blu dot
*ubicación*: monterrey
*tipo de puesto*: tiempo completo
*nível*: gerencial
*departamento*: recursos humanos
*reporta a*: ceo
*horario*: lunes a viernes, 9:30 a.m. a 7:00 p.m.
*descripción general del puesto*
buscamos un(a) *gerente de recursos humanos corporativo* que lidere de manera integral las funciones estratégicas, operativas y legales del área de recursos humanos para el grupo de empresas. Esta posición es clave para asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, el desarrollo del talento, la correcta administración de nómina y relaciones laborales, así como la implementación de políticas internas que fortalezcan la cultura organizacional y el desempeño del equipo.
El rol requiere una combinación sólida de *conocimiento legal-laboral*, *gestión administrativa*, *liderazgo de personal* y *capacidad de ejecución*, siendo un punto central de enlace entre la dirección, los colaboradores, las áreas operativas y proveedores externos.
*responsabilidades principales*
*gestión legal y cumplimiento laboral*
- interpretar, aplicar y asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones vigentes, tanto a nível local como federal.
- asesorar a la dirección y líderes de área en temas de contratación, terminación laboral, sanciones, acuerdos, conflictos y relaciones laborales.
- coordinarse con abogados externos y despachos especializados en casos de litigio, demandas laborales o procesos de conciliación.
- liderar auditorías internas y externas relacionadas con aspectos laborales y de recursos humanos.
- garantizar que todas las prácticas de rh estén alineadas con la normativa legal vigente.
*políticas internas y reglamentos*
- elaborar, revisar y actualizar políticas, procedimientos y reglamentos internos de trabajo.
- asegurar la correcta comunicación, implementación y cumplimiento de políticas internas.
- aplicar sanciones y medidas disciplinarias cuando sea necesario, asegurando respaldo legal y documental.
- elaborar, controlar y dar seguimiento a actas administrativas y faltas laborales.
*relaciones laborales y clima organizacional*
- gestionar y resolver conflictos laborales de forma objetiva, justa y efectiva.
- participar en negociaciones con representantes de empleados o sindicatos cuando aplique.
- monitorear el comportamiento laboral, incidencias y faltas administrativas del personal.
- promover un ambiente de trabajo ordenado, profesional y alineado a los valores del grupo.
*reclutamiento, selección y contratación*
- coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección para todos los puestos requeridos por las empresas del grupo.
- validar perfiles de puesto en conjunto con líderes de área.
- supervisar entrevistas, evaluaciones y procesos de ingreso.
- revisar y aprobar contratos laborales, acuerdos de confidencialidad y documentación de ingreso.
- asegurar que los procesos de terminación se realicen conforme a la ley y políticas internas.
*administración de nómina y prestaciones*
- coordinar y supervisar la elaboración de nómina semanal y quincenal.
- validar incidencias, descuentos, permisos, préstamos y vacaciones.
- supervisar el correcto registro de pagos, deducciones y prestaciones.
- llevar control de préstamos a empleados y su correcta aplicación en nómina.
*control administrativo del personal*
- supervisar y controlar vacaciones, permisos con y sin goce de sueldo.
- mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de todos los colaboradores.
- asegurar el correcto resguardo de documentación laboral para auditorías o revisiones.
- llevar control de cumpleaños, comunicados internos y avisos oficiales.
*evaluación de desempeño y kpi’s*
- diseñar, coordinar y supervisar evaluaciones de desempeño.
- dar seguimiento a resultados y variables de incentivos.
- elaborar y controlar kpi’s del área de recursos humanos.
- monitorear indicadores de cumplimiento en otros departamentos cuando sea necesario.
*capacitación y desarrollo organizacional*
- detectar necesidades de capacitación por área y por puesto.
- coordinar programas de capacitación interna y externa.
- gestionar proveedores y evaluar resultados de las capacitaciones.
- asegurar el desarrollo continuo del talento interno.
*control operativo y disciplinario*
- supervisar horarios de entrada y salida del personal.
- aplicar sanciones por incumplimiento de políticas de horario y conducta.
- monitorear flotillas y automóviles utilitarios.
- controlar uniformes, código de vestimenta y presentación del personal.
- supervisar el uso adecuado de equipos de cómputo y herramientas de trabajo.
- llevar inventarios de herramientas y equipos por departamento.
*supervisión de imagen y operación*
- validar condiciones de showrooms (orden, limpieza y presentación).
- realizar visitas aleatorias a obras para verificar presentación, uso de m