¿buscas un desafío que te permita crecer profesionalmente y hacer una diferencia en la organización?
desarrollador organizacional
nuestra empresa busca a un desarrollador organizacional experimentado que pueda coordinar el proceso de onboarding e inducción operativo y staff, así como gestionar procesos de evaluación de desempeño y alineación de objetivos.
responsabilidades:
1. coordinación del proceso de onboarding e inducción operativo y staff
2. gestión de procesos de evaluación de desempeño y alineación de objetivos
3. coordinación de procesos de talent review, calibración y mapeo de talento (nine box)
4. coordinación de planes de desarrollo individual, mejora de desempeño, coaching y mentoring
5. coordinación de planes de sucesión y rutas de carrera e identificación de posiciones críticas para la construcción de banca diversa y preparada
6. coordinación y ejecución de programas de cultura, reconocimiento, integración y retención de personal; programas de pertenencia, diversidad e inclusión
7. diseño y coordinación de iniciativas que impulsen la experiencia de valor al empleado
8. coordinación de planes de gestión del cambio en proyectos de transformación organizacional; medición y reporte del impacto
9. implementación y coordinación de planes de comunicación, capacitación y seguimiento asegurando la adopción de cambios, identificación y mitigación de riesgos
10. aplikación y análisis de encuestas de clima laboral y nom-035, desarrollo y seguimiento de acciones derivadas de resultados
11. sistematización de información y data cualitativa y cuantitativa de desarrollo organizacional, indicadores y buenas prácticas para identificar brechas y oportunidades
12. acompañamiento a líderes y equipos para fortalecer la pertenencia y retención
13. administración de talento, agilidad y adaptabilidad al cambio