Objetivo del puesto:
gestionar y ejecutar funciones clave del área de recursos humanos, tales como prenómina, relaciones
laborales, administración de personal y cumplimiento normativo. Gestión de altas, bajas e incidencias de
nómina, así como gestión del proceso de onboarding de los nuevos ingresos.
responsabilidades principales:
* coordinar y ejecutar procesos de pre nómina.
* gestionar el proceso de inducción y onboarding de nuevos colaboradores.
* apoyar en la administración de nómina y beneficios del personal.
* generar reportes de los diferentes departamentos.
* atender consultas de empleados y resolver conflictos laborales menores.
* asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
* mantener actualizados los expedientes del personal.
* garantizar la actualización constante de reportes de headcount así como del sistema de rh.
* colaborar en proyectos especiales de rrhh y colaborar en los procesos de reclutamiento e
integración de nuevos colaboradores .
requisitos del puesto:
* licenciatura en recursos humanos, psicología, administración o carrera afín.
* 2 a 5 años de experiencia en un rol similar.
* conocimiento de legislación laboral vigente.
* habilidades de comunicación, empatía y resolución de conflictos.
* manejo de sistemas de gestión de rrhh
* nivel intermedio/avanzado de excel y herramientas de oficina.
ingles intermedio a alto
competencias clave:
* orientación al cliente interno
* proactividad y organización
* trabajo en equipo
* ética profesional
* adaptabilidad
proactividad
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $13, $15,000.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial