Coca-cola femsa (kof), es el embotellador más grande del sistema coca-cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!
controlar indicadores de reparto asegurando su cumplimiento.
* lograr el cumplimiento de las metas definidas por oficina central.
* seguimiento diario a cancelaciones (pedidos y cajas) del día anterior.
* revisión de principales motivos de cancelación.
* análisis de efectividades por supervisor.
* seguimiento a rutas críticas (rutas por debajo del objetivo)
coordinar la asignación del personal y equipo para garantizar la entrega.
* asignación de suplentes a cubrir de acuerdo a las necesidades del día (incapacidades, vacaciones y ausentismos)
* identificar cargas de ruta y zonas geográficas para determinar la asignación de camionetas y/o camiones adicionales.
administrar y controlar saldo vendedor, cartera y envase.
* asegurar que no exista el saldo vendedor.
* controlar la cartera (líquido y envase) logrando estar en un rango no mayor a la mora establecida.
apoyar en las reestructuras y balanceo de rutas con el área de operaciones staff.
* diseñar en conjunto con los responsables de preventa y distribución un correcto balanceo entre las rutas de reparto.
* revisión mensual de visitas por ruta de reparto a fin de tener un correcto balanceo.
* análisis de visitas improductivas (clientes baja, en venta cero, reincidentes en cancelaciones).
asegurar y dar cumplimiento a los procedimientos de sasso a fin de crear una cultura y conciencia de prevención.
* asegurar que los supervisores realicen la entrega de actividades sasso (pláticas de 5 minutos, ias y tarjetas stop)
* coordinar las auditorias sasso de los supervisores.
* asegurarse que el personal cuente con el equipo de protección personal.
* contribuir en conjunto con los supervisores para disminuir el número de accidentes.
asegurar y dar cumplimiento al programa piv.
* asegurar que los supervisores den cumplimiento a la revisión diaria de unidades de reparto (check list)
realizar abordajes con supervisores visitando clientes para validar el servicio brindado al cliente.
* realizar abordajes a supervisores.
* dar cumplimiento a abordajes de supervisores de reparto.
generar información necesaria que ayude al supervisor de reparto al cumplimiento de los objetivos.
* generar reportes en sap de abordos y rechazos.
* realizar reporte de rutas críticas vs desempeño.
* generar reporte de efectividad de reparto de supervisión.
participar, desarrollar y ejecutar acciones que contribuyan y aseguren el cumplimiento con las diferentes normas y requisitos aplicables.
* informar los resultados de sus procesos y las oportunidades de mejora a su jefe inmediato.
* asegurar la implementación de los procesos en su tramo de control.
* asegurar que la integridad del sistema de gestión se mantiene cuando se planifican e implementan cambios.
* realizar actividades que aseguren el logro de los indicadores de su área de responsabilidad.
* participar y estar involucrado en la investigación de incidentes, identificación de peligros, la evaluación de riesgos y la determinación de los controles.
* conocer los riesgos de seguridad y salud que tengan o puedan tener un impacto en las actividades que realiza.
* mantener la información documentada del sistema integral de gestión.
* realizar acciones correctivas y preventivas derivadas de oportunidades detectadas.
en coca-cola femsa la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.
ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.
promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.
si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de atracción de talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justo.
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