Impartir programas de capacitación que fortalezcan las competencias del personal, asegurando su adecuada integración, desarrollo y alineación a los objetivos de la empresa.
funciones principales
* impartir cursos de inducción a personal de nuevo ingreso.
* desarrollar e implementar programas de capacitación continua en sitio.
* detectar necesidades de capacitación mediante diagnósticos y evaluaciones.
* elaborar materiales y manuales de apoyo didáctico.
* evaluar la efectividad de los programas de capacitación.
* dar seguimiento a indicadores de capacitación (asistencias, cumplimiento, efectividad).
* mantener comunicación constante con jefaturas y áreas operativas para identificar áreas de mejora.
requisitos
* escolaridad: licenciatura en psicología, pedagogía, administración o afín.
* experiencia: mínimo 1–2 años en capacitación, desarrollo organizacional o docencia.
* conocimiento en metodologías de enseñanza-aprendizaje.
* manejo de herramientas digitales y presentaciones (powerpoint, canva, plataformas virtuales).
* habilidad para hablar en público y transmitir conocimientos de forma clara.
competencias
* comunicación efectiva.
* empatía y habilidades interpersonales.
* planeación y organización.
* capacidad de análisis y adaptación.
* liderazgo y manejo de grupo.
* proactividad y orientación a resultados.
ofrecemos
* sueldo competitivo.
* prestaciones superiores a la ley (vales, fondo de ahorro, etc.).
* oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $10,000.00 al mes
beneficios:
* caja de ahorro
* uniformes gratuitos
* vales de despensa
lugar de trabajo: empleo presencial