Requisitos:
* inglés avanzado
* 5 años mínimo de experiencia
* sentido de urgencia
* personalidad proactiva
principales responsabilidades:
* atracción y selección de talento.
* relación con líderes y candidatos.
* gestión documental y análisis de datos.
* administrar canales de atracción, incluyendo agencias externas.
* supervisar portales de empleo y redes sociales para fortalecer la marca empleadora.
* definir y optimizar procesos y herramientas de reclutamiento para mayor eficiencia.
* liderar o participar en proyectos estratégicos de reclutamiento a nivel regional o global.
* brindar mentoría y soporte a reclutadores junior y coordinadores, promoviendo su desarrollo profesional.