Paid media specialist /proyecto temporal
ciudad de méxico, distrito federal t2ó méxico
descripción del trabajo
t2ó one. Somos un grupo global y aquí en mexico como agencia de marketing digital nos enfocamos en los resultados de negocio. Diseñamos, gestionamos y optimizamos estrategias de marketing transversal. Tenemos presencia a nível global con la oficina sede en madrid, en méxico, estados unidos, italia y canadá.
estamos en búsqueda de tu talento:
paid media specialist / media buyer / digital trafficker
proyecto temporal mínimo 3 meses con opción a extenderse
objetivo del puesto: ser responsable y experto de la correcta implementación, monitoreo y optimización de campañas en buscadores y plataformas sociales en los distintos medios
* 3 años de experiencia indispensable manejando cuentas/campañas en google ads, facebook ads, linkedin ads, bing ads, y certificación vigente
* estudios universitarios asociados digital mercadotecnia, publicidad, actuaría
* conocimientos ideales sobre kenshoo, doubleclick bid manager y google analytics
* conocimiento y experiencia de office: excel (tablas dinámicas), power point, internet, programas de planeación sem
* conocimiento de estrategias orientadas a resultados en marketing digital (performance, seo, etc)
* manejo de información confidencial
* excelente ortografía
principales actividades: operativas:
* planeación, implementación, gestión y análisis de campañas en google ads yahoo/bing, social ads, facebook ads, display & video 360, mediamath, amazon etc)
* gestión campañas en las plataformas correspondientes (google, fb, d&v360, mediamath, etc)
* generar reportes cualitativos y cuantitativos para los clientes en google sheets, google slides o data studio con la identificación de oportunidades y hallazgos que estén enfocados a realizar implementaciones que mejoren los resultados definidos
* trabajar de manera colaborativa con equipos de diferentes áreas (como seo, data & analytics) dedicados a cada cliente.
competencias:
* trabajo por objetivos propios y del equipo
* atención al detalle
* respuesta inmediata
* propositivo y proactivo
ofrecemos
* excelente sueldo competitivo 23,000 a 26,000 brutos mensuales pago con factura
* agradable ambiente de trabajo
* horario laboral de 09:00 a 18:00 hrs, modelo de trabajo home office
* en t2ó somos 100% inclusivos y no discriminamos a ninguna persona por ningún tipo de condición, discapacidad, sexo, raza, ni religión.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $23,000.00 - $25,000.00 al mes
pago complementario:
* bono anual
tipo de jornada:
* turno de 8 horas
escolaridad:
* licenciatura terminada (deseable)
experiência:
* google ads: 2 años (deseable)
* optimización e implementación de campañas: 3 años (deseable)
* herramientas paid media: 2 años (deseable)
* google search console: 2 años (deseable)
* trabajando en agencia de mkt digital: 2 años (deseable)
* marketing digital: 2 años (deseable)
lugar de trabajo: remoto híbrido en 06700, ciudad de méxico, cdmx
líder de gestión del cambio (proyecto temporal)
ciudad de méxico, distrito federal el palacio de hierro
publicado hace 4 días
descripción del trabajo
objetivo del rol:
el líder de gestión del cambio (proyecyo temporal) es responsable de definir y ejecutar las acciones necesarias para facilitar la adopción y correcta implementación de iniciativas organizacionales, particularmente dentro del proyecto celebra y viajes. Este rol se enfoca en gestionar los impactos del cambio organizacional mediante estrategias de comunicación, capacitación y liderazgo, asegurando la alineación de los equipos involucrados durante los 10 meses de duración del proyecto.
principales responsabilidades:
* identificar audiencias impactadas y el nivel de cambio en sus funciones, generando acciones de mitigación.
* diseñar e implementar un plan de gestión del cambio que contemple acciones de comunicación, capacitación, liderazgo y medición.
* documentar los procesos “as is” y “to be” para evaluar el nivel de impacto por posición.
* elaborar fichas de actividades que reflejen los cambios funcionales y sirvan como insumo para actualizar descripciones de puesto.
* desarrollar y ejecutar estrategias de comunicación interna, incluyendo mensajes clave, canales y materiales adecuados para cada audiencia.
* apoyar en la planeación y ejecución de actividades de habilitación y capacitación para facilitar la adopción del cambio.
* dar seguimiento a grupos de interés clave como sponsors y equipos de proyecto para asegurar el cumplimiento de objetivos.
* aplicar herramientas de medición de adopción (cra) para evaluar entendimiento, usabilidad y aceptación del cambio; generar acciones de mejora en caso necesario.
misión del rol:
asegurar una adopción exitosa de las iniciativas de transformación dentro del proyecto celebra mediante una gestión estructurada del cambio. Esto incluye el diseño de estrategias de comunicación y capacitación, la evaluación de impactos, y el acompañamiento continuo a las personas y áreas afectadas.
* participación en sesiones: 100% de asistencia en sesiones de alineación y sensibilización.
* evaluación cra (percepción y entendimiento): alcanzar un 100% de participación de las audiencias aplicables, con un nivel de adopción mínimo de 2.00.
* usabilidad: lograr un 100% de adopción de herramientas o procesos definidos, de acuerdo con kpis del proyecto (# de ventas, tickets generados, etc.).
relaciones clave:
* reporta a: dirección de desarrollo organizacional (proyecto celebra).
* colabora con: sponsors, equipos de proyecto, recursos humanos, áreas impactadas por la iniciativa.
* tiene personal a cargo: no aplica (sin personal directo bajo su responsabilidad, según lo indicado).
* licenciatura en psicología, comunicación, administración, ingeniería industrial o afines.
experiencia laboral:
* mínimo 3 años de experiencia comprobable en gestión del cambio organizacional, especialmente en entornos de transformación o implementación de nuevos procesos.
certificaciones y conocimientos especializados:
* conocimientos sólidos en metodologías de gestión del cambio.
* experiencia en procesos de recursos humanos, adopción de nuevas herramientas o procesos.
* habilidades en comunicación interna, capacitación y liderazgo de cambio.
en el palacio de hierro, estamos comprometidos a fomentar un ambiente de trabajo inclusivo donde la diversidad prospere y no haya lugar para ningún tipo de discriminación. Para más detalles, consulta nuestro aviso de privacidad en nuestro sitio web.
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