Operations & growth lead (ecommerce) – meibi &##128205; león, gto. – modalidad híbrida &##128188; tiempo completo &##128176; $55,000 – $65,000 mxn netos + bono por kpis meibi, una de las marcas d2c de mayor crecimiento en méxico dentro del sector de wellness, está buscando un/a operations & growth lead para fortalecer la ejecución interna, mejorar procesos y acelerar el crecimiento de nuestro canal ecommerce. Este rol es clave para nuestra siguiente etapa: alguien que combine operaciones, marketing execution y ecommerce, con mentalidad de startup, enfoque en kpis y capacidad para coordinar equipos en alta velocidad. Responsabilidades principales 1. E-commerce performance • ser dueño/a del cr, aov, sesiones y ventas semanales. • supervisar el sitio, performance, funnels y mejoras continuas (cro/ux). • detectar problemas, proponer soluciones y ejecutarlas rápidamente. 2. Marketing & content operations • coordinar briefs, entregas, campañas e influencers junto a marketing. • priorizar y organizar el flujo semanal de contenidos y lanzamientos. • asegurar entregables on-time y calendarización clara. 3. Project management + ejecución • implementar y mantener sistemas de gestión (notion / clickup). • asignar tareas, responsables y deadlines. • asegurar seguimiento y resolución de blockers. 4. Operaciones & inventario • forecast mensual basado en ventas y tendencias. • mantener inventario sano y evitar oos. • coordinar con proveedores, almacén y retail partners. 5. Customer experience • supervisar tiempos de respuesta y calidad del servicio. • mejorar sops de atención y procesos post-compra. 6. Kpis & reporting • reporte semanal de kpis a dirección. • seguimiento de métricas clave y mejoras accionables. • control operativo de presupuestos y recursos. Qué ofrecemos rol estratégico dentro de una de las marcas d2c con mayor crecimiento en méxico. Impacto directo en ventas, operación y performance del canal ecommerce. Ambiente de startup : velocidad, autonomía y cero burocracia. Crecimiento profesional acelerado, trabajando directamente con dirección. Modalidad híbrida (león / remoto). Compensación competitiva + bono por kpis. Posibilidad de phantom equity según desempeño y resultados. Cultura enfocada en ejecución, claridad, procesos y accountability .