Requisitos:
· licenciado en administración de empresas, psicologia, o administrativa a fin.
· experiencia de + 10 años en puesto similar
· dominio de paquetes informáticos e internet.
· capacidad en la toma de decisiones.
· sentido de urgencia y oportunidad.
· manejo de personal
· manejo de tress
· manejo de pre-nomina.
· experiencia en empresa manufacturera de mediana a grande.
actividades:
· responsable de asegurar el cierre de pre-nómina sin incidencias
· responsable del control de registros físicos de todos los empleados.
· responsable de realizar ajustes salariales para todos los empleados.
· responsable de la administración de oracle (cambio o retiro de cuentas).
· responsable de la administración del roster de personal y cambios de headcount.
· responsable de la administración de niveles de empleados.
· responsable de los reportes mensuales de headcounts, rotación y ausentismo.
· responsable de los reportes diarios de rotación y ausentismo.
· responsable de realizar estrategias de rotación y ausentismo.
· responsable de aplicar medidas disciplinarias.
· responsable del 100% del calendario vacacional anual.
· responsable de atención de personal.
· asegurar la implementación de las normas y políticas de la compañía.
· participación activa en eventos durante todo el año.
· responsable de la administración de seguros de vida para empleados exentos.
· responsable de que sus decisiones y acciones contribuyan satisfactoriamente con nuestra política de calidad. Las decisiones y acciones deben promover una cultura de mejora continua en la organización, deben enfocarse en superar las expectativas del cliente, además de brindar productos y servicios de excelente calidad.