Resumen del rol:
el coordinador de reclutamiento y selección tendrá la responsabilidad de liderar y ejecutar estrategias de atracción de talento para posiciones clave en las áreas de manufactura (gerencias y jefaturas) y comerciales (ejecutivos de cuenta clave, vendedores y promotores). Este rol requiere una persona con un sólido enfoque a resultados, habilidades analíticas, excelente comunicación y una alta capacidad de empatía para establecer conexión con candidatos y líderes de área.
responsabilidades principales:
* diseñar e implementar estrategias de reclutamiento efectivas para perfiles técnicos, operativos y comerciales.
* coordinar procesos de selección de principio a fin: publicación de vacantes, entrevistas, evaluaciones y cierre de procesos.
* colaborar estrechamente con líderes de manufactura y ventas para entender perfiles clave y necesidades del negocio.
* desarrollar contactos con las universidades de la localidad para participar en las ferias de empleo y programas de estadía y prácticas profesionales.
* diseñar programas "semilleros", programas de practicantes para futuras contrataciones.
* utilizar plataformas digitales de reclutamiento (linkedin, occ, computrabajo, entre otras) para atraer talento calificado.
* analizar indicadores clave de reclutamiento (tiempo de cobertura, calidad de contratación, rotación, etc.) y proponer mejoras.
* investigar y analizar tendencias del mercado laboral para anticipar necesidades de talento.
* asegurar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección.
* coordinar con proveedores externos de evaluación psicométrica y estudios socioeconómicos.
* coordinar y ejecutar los programas de onboarding asegurando una adaptación ágil a sus funciones y el negocio, buscando lograr una buena experiencia durante esta etapa.
* elaborar análisis salariales
educación:
* licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.
experiencia:
* mínimo 5 años en reclutamiento y selección, con al menos 2 años coordinando procesos para posiciones gerenciales y comerciales.
* experiencia comprobada en reclutamiento para áreas de manufactura y ventas.
conocimientos técnicos:
* manejo avanzado de plataformas de reclutamiento y redes profesionales.
* conocimiento de metodologías de entrevista por competencias.
* análisis de indicadores de rrhh y elaboración de reportes ejecutivos.
* seguimiento de tendencias del mercado laboral y benchmarking salarial.
competencias (soft skills):
* alto nivel de enfoque y organización.
* empatía y habilidades interpersonales.
* comunicación clara y persuasiva.
* orientación a resultados y pensamiento estratégico.
* capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $28, $35,000.00 al mes
beneficios:
* vales de despensa
pregunta(s) de postulación:
* con más de 5 años de experiencia en el reclutamiento
lugar de trabajo: empleo presencial