Gestionar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección para posiciones de tecnologías de la información (ti), asegurando la atracción, evaluación y contratación de talento calificado de acuerdo con las necesidades del negocio.
responsabilidades
* gestionar procesos completos de reclutamiento ti (end-to-end).
* levantar requerimientos con líderes técnicos y gerentes de área.
* publicar vacantes en bolsas de trabajo, redes profesionales y otras fuentes de reclutamiento.
* realizar búsqueda directa (headhunting) de perfiles ti especializados.
* filtrar currículums y realizar entrevistas telefónicas y por videollamada.
* evaluar habilidades técnicas básicas y experiencia de candidatos.
* coordinar entrevistas técnicas con líderes o clientes internos.
* dar seguimiento a candidatos durante todo el proceso de selección.
* negociar condiciones de oferta laboral con candidatos seleccionados.
* mantener actualizada la base de datos de candidatos y reportes de reclutamiento.
* cumplir con métricas de reclutamiento (tiempo de cobertura, calidad de candidatos, etc.).
requisitos
* licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o carrera afín.
* 1 a 3 años de experiencia en reclutamiento, preferentemente en perfiles de ti.
* conocimiento básico de perfiles tecnológicos (consultores sap).
* experiencia utilizando linkedin recruiter u otras herramientas de sourcing.
* conocimiento de entrevistas por competencias.
* manejo de ats o herramientas de seguimiento de candidatos.
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