*objetivo del rol*:apoyar al departamento de recursos humanos en la gestión de procesos administrativos, reclutamiento, desarrollo de talento y mantenimiento de relaciones laborales positivas, mientras se adquiere experiência práctica en el campo de la gestión de personas.*responsabilidades*:- *administración de personal*: apoyar en la actualización de archivos de empleados, manejo de documentación y procesos de incorporación y salida de personal.- *desarrollo y capacitación*: colaborar en la organización y coordinación de programas de capacitación y desarrollo profesional.- *relaciones laborales*: asistir en la resolución de consultas de empleados y apoyo en la implementación de políticas y procedimientos internos.- *gestión de datos*: mantener y actualizar bases de datos relacionadas con el personal, asegurando la precisión y confidencialidad de la información.- *proyectos especiales*: participar en proyectos de mejora continua y otras iniciativas estratégicas del departamento de recursos humanos.