Empresa minera busca al responsable de crear el área de recursos humanos, capaz de implementar políticas, programas y procesos, además de asegurar la eficiencia operativa y el desarrollo sostenible del talento humano; con experiencia en la creación y gestión de todos los aspectos del departamento, adaptados a las necesidades y desafíos de la compañía.responsabilidades:diseñar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales, considerando las particularidades del sector.entrevistar a las diferentes áreas de la compañía para conocer a profundidad las necesidades en el área de recursos humanos.unificar las diferentes culturas.elaborar el organigrama y responsabilidades de cada una de las áreas.mejorar la eficiencia de los procesos de reclutamiento y selección.reducir la rotación del personal por medio de nuevas prácticas.colaborar con los departamentos operativos para identificar las necesidades de capacitación y desarrollo del personal.elaborar el programa de compensación y beneficios, asegurando que sean competitivos y cumplan con las regulaciones laborales.asegurar el cumplimiento de todas las regulaciones laborales y de seguridad en la industria minera.desarrollar y mantener políticas y procedimientos de recursos humanos que sean apropiados para un entorno minero.asesorar a la alta dirección sobre cuestiones relacionadas con recursos humanos y proporcionar recomendaciones estratégicas.mantener registros precisos y actualizados de la gestión de personal, incluyendo expedientes de empleados y documentación de cumplimiento.gestionar conflictos laborales y resolver problemas relacionados con el personal de manera efectiva y profesional.mantenerse al tanto de las tendencias y mejores prácticas en la gestión de recursos humanos en la industria minera.requisitos:licenciatura en administración de empresas, psicología o áreas afines.dominio de inglés.experiencia de más de 7 años en el área de recursos humanos, preferiblemente en la industria minera o sectores afines.conocimiento en legislación laboral y normativas específicas para la industria minera.habilidades sólidas de liderazgo, comunicación y gestión de equipos multidisciplinarios.capacidad para crear e implementar estrategias innovadoras en la gestión de talento y desarrollo organizacional.#j-18808-ljbffr