Coordinador de recursos humanos
resumen: coordinador responsable de los procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitación, administración de expedientes, nómina y cumplimiento normativo en empresas de diversos sectores, especialmente industriales y de logística. Se busca una persona con sólida formación académica, experiencia comprobada en rr.hh. y habilidades de liderazgo y comunicación.
responsabilidades
* reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
* solicitud y control de expedientes del personal y movimientos laborales (altas, bajas, cambios).
* inducción y onboarding de nuevos colaboradores, entrega de uniformes y materiales.
* aplicación, interpretación y registro de pruebas psicométricas.
* realización de encuestas de salida, cuestionarios de clima laboral y análisis de resultados.
* captura de incidencias en excel y elaboración de pre‑nómina y reporte de asistencia.
* descarga y procesamiento de reporte de asistencia del reloj checador.
* resolución de conflictos entre colaboradores y mediación de situaciones laborales.
* desarrollo y coordinación de capacitaciones (dnc) y programas de capacitación interna.
* planificación de protección civil, brigadas de emergencia y capacitación en seguridad.
* entrega de finiquitos, cierres laborales y coordinar trámites ante autoridades (imss, stps, inapro).
* seguimiento a evaluaciones de desempeño y planes de mejora.
* implementación de políticas y procedimientos en rr.hh.
* atención de consultas laborales y administrativas del personal.
* colaboración en iniciativas de clima organizacional y comunicación interna.
* apoyo en la implementación de programas de salud y bienestar laboral.
* elaboración de reportes e indicadores básicos del área.
calificaciones
* licenciatura terminada en administración, recursos humanos, psicología, relaciones industriales, capital humano, o carrera afín.
* experiencia mínima de 2 a 5 años en reclutamiento y selección, preferentemente en sector manufactura, logística o industria.
* conocimientos sólidos en ley federal del trabajo, ley de seguridad social, normas oficiales mexicanas (nom) y procedimientos de conciliación, arbitraje y stps.
* experiencia en la gestión de expedientes, nómina, idse, sua, workday, nomiplus, rh7, cronos u otros sistemas de rr.hh.
* habilidad comprobada en la aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
* excelente manejo de microsoft office (especialmente excel) y lenguaje de interrogatorio por competencias.
* dominio o buen nivel de inglés (deseable/avanzado).
* fuerte capacidad de comunicación, liderazgo, organización y resolución de conflictos.
* disponibilidad para viajar a diferentes centros de trabajo si corresponde.
beneficios y compensación
* salario base mensual que varía entre $19,100 y $34,000 mxn según la experiencia y el sector.
* prestaciones de ley a partir del primer día de trabajo.
* beneficios adicionales: caja de ahorro, vales de despensa, seguro de vida, vacaciones adicionales y días festivos proporcionados.
* horarios flexibles y esquema de trabajo híbrido posible (70% home office).
* oportunidades de desarrollo profesional y participación en programas de capacitación continua.
información adicional
ubicación: diversas localidades de querétaro, con enfoque principal en la piedad y santiago de querétaro. Horario típico de lunes a viernes, 08:00‑17:30 o 10 horas diarias, con disponibilidad para turnos variables según el centro de trabajo.
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