Gerente de relaciones laborales preparación académica:carrera profesional de lae, lpo, ii o afín preferentemente con maestría.inglés avanzadoexperiencia profesional:más de 12 años de experiencia en las áreas de relaciones laborales, reclutamiento y selección, seguridad y protección patrimonial, relación con autoridades laborales y organismos de gobierno y en general áreas de recursos humanos. Negociaciones de contrato colectivos y contratos laborales en general.experiencia en análisis y propuestas que mejoren la productividad en las áreas de trabajo. Conocimiento y experiencia en relaciones positivas con diversas organizaciones sindicales en los diferentes niveles jerárquicos.experiencia en gestión y resolución de conflictos.coordinar investigaciones relacionadas con falta de ética.experiencia en acciones preventivas que aseguren el cumplimiento de las leyes laborales.experiencia en aplicación de acciones disciplinarias para el cumplimiento del reglamento de trabajo.habilidades requeridas:liderazgo.trabajo en equipo.atención a clientes.productivo, innovador, auto dirigido.toma de decisiones.implementación de proyectos de mejora continua (kaizenes, 5s, etc.).visión de negocio.habilidades de liderazgo, comunicación y de interrelación con directivos.orientación a resultados. Valores personales y profesionales:honestidad y honradez.puntualidad resiliencia y control emocional. Principales funciones y responsabilidades:implementa las estrategias definidas para construir relaciones laborales positivas que contribuyan a la efectividad organizacional.administra la relación con las distintas organizaciones sindicales, asegurando su alineación con los objetivos de la empresa.mantiene relaciones institucionales favorables con autoridades laborales y entidades públicas en general.supervisa el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo y del reglamento interior, promoviendo un clima laboral estable.lidera las acciones para establecer un sistema efectivo de seguridad patrimonial, garantizando la protección del personal.coordina estrategias de atracción y retención de talento operativo y técnico en colaboración con las áreas involucradas.conduce las negociaciones contractuales dentro de los presupuestos autorizados.colabora con responsables de áreas y plantas en la ejecución de acciones orientadas a mejorar el clima laboral y el desempeño organizacional.disponibilidad para viajar y con residencia en la zona metropolitana de monterrey.