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gerente de procesos y control de personal
objetivo de la posición
profesional enfocado en procesos y control de personal, con experiencia en procesos administrativos punta a punta, que convierten la operación empresarial en pagos correspondientes a la base de colaboradores, coordinando flujos de información verificable y auditable.
* escolaridad: licenciatura concluida en contaduría, administración, finanzas, ingeniería industrial/sistemas o afín.
* experiencia: 4–6 años en operación de procesos de administración y compensación de personal o shared services, o consultoría en procesos relacionados. Mínimo 2 años con esquemas complejos de pago variable.
* procesos y control interno: levantamiento y documentación de procesos (bpmn/flujo), matrices raci, definición y operación de controles, gestión de evidencia. Deseable experiencia con coso/sox, auditorías y segregación de funciones.
* sistemas y herramientas: excel avanzado manejo de layouts/archivos de intercambio y reconciliaciones; experiencia con erps de nómina (ideal oracle) y con sistemas de incidencias.
* habilidades clave: gestión de stakeholders, comunicación escrita muy sólida, atención al detalle, y enfoque práctico.
* inglés: intermedio (b1–b2) para documentación, auditoría y relación con proveedores/soluciones.
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