Actividades y responsabilidadesasegurar que el personal se encuentre completo en todas las áreas, con una inducción adecuada de la compañía, así como contribuir a la mejora continua del área de recursos humanos.reclutamiento y selección de personal, para mantener cubiertas las plantillas de personal autorizadas de acuerdo con perfil.vacacionestiempo extrarecibos de nóminacumpleaños (pastel del mes, incentivo al empleado)seguridad e higiene (recorridos, incidencias)aplicaciones de vacunas, coordinación de campañas de vacunación, charlas brigadas de saludcharla sgmm y svimplementar políticas que permitan controlar las gestiones del personal de la organización, así como levantamiento de incidencias y su documentaciónelaborar y cumplir con programa anual de capacitación y seguimiento a matriz de estarealizar sesiones de orientación, incorporaciones, gestionar la entrega de las herramientas de trabajo, y actualizar registros con los nuevos empleadosentrevista a los candidatos potenciales y/o canalización con los diferentes encargados de las áreasgestión de altas con área de nóminas y la integración de expedientes de los colaboradoresapoyo a programas motivacionalespropuestas de programas internos y beneficiosapoyo en la implementación de comunicados internosseguimiento a casos laboralesgestionar entrevistas de salida para la entrega de información y herramientas de la compañíaapoyo a la gerencia del área con presupuesto anualmanejo de indicadores (kpi´s, bsc) del áreainterpretación de encuestas de clima laboral, 360°, 180° (deseable)soporte a las auditoriasrequisitosexperiencia en rr. Hh. o un puesto administrativo o de recursos humanos relacionadocarrera profesional titulada en psicología, administración de empresas, contaduría públicaexperiencia de 1-2 años en el área de recursos humanosconocimiento en procesos y mejores prácticas de recursos humanosmanejo fluido de ms office (especialmente ms excel y ms powerpoint)experiencia con bases de datos de rr. Hhconocimiento de herramientas de búsqueda, como bases de datos de cv y comunidades en líneafamiliaridad con el reclutamiento en las redes socialesexcepcionales capacidades comunicativas e interpersonalescapacidad de manejar datos respetando la confidencialidadbuenas habilidades organizativas y de gestión del tiempogrado en administración de empresas o campo relacionado; se valorará formación en gestión de recursos humanosnivel de inglés suficiente para comunicación oral y escrita con el corporativoaptitudes y habilidadespersona proactiva con actitud positivatoleranciaactitud de serviciopara solicitar ajustes razonables durante la aplicación o el proceso de contratación por motivos de discapacidad, puede contactar al departamento de recursos humanos de la empresa al (937) 399-0500. Esta opción es para individuos que requieren acomodaciones por discapacidad.rittal llc y eplan son orgullosos de ser empleadores que promueven la acción afirmativa y la igualdad de oportunidades, eeo, incluyendo discapacidad/veteranos.
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