*responsabilidades principales*:
- alinear la estrategia de recursos humanos con los objetivos de la empresa.
- supervisar los procesos de contratación, inducción, capacitación y desarrollo del personal.
- diseñar y actualizar políticas, procedimientos, manuales y tabuladores salariales.
- garantizar el cumplimiento de la *ley federal del trabajo*, *imss*, *infonavit*, *sat* y *nom-035*.
- gestionar relaciones laborales y atender auditorías internas o externas.
- coordinar programas de evaluación del desempeño y planes de carrera.
- promover un clima laboral positivo y estrategias de bienestar organizacional.
- asegurar la correcta administración de nómina, incidencias y control de contratos.
- liderar iniciativas de cultura, comunicación interna y seguridad e higiene laboral.
*subáreas a su cargo*:
- administración de personal y cumplimiento (nómina, imss, contratos, incidencias)
- reclutamiento y selección
- capacitación y desarrollo
- cultura y clima organizacional
- seguridad e higiene laboral
*requisitos*:
*formación académica*: licenciatura en administración, psicología organizacional o afín.
*experiência*: mínimo 5 años en puestos similares dentro de empresas de servicios/retail
*conocimientos requeridos*:
- legislación laboral mexicana (lft, imss, infonavit, isr).
- aplicación de la nom-035 y gestión del clima laboral.
- elaboración y control de indicadores de rh (rotación, ausentismo, capacitación).
- competencias en administración de personal y relaciones laborales.
*habilidades clave*:
- liderazgo y toma de decisiones.
- comunicación efectiva y empatía.
- planeación estratégica y pensamiento analítico.
- negociación y manejo de conflictos.
- enfoque a resultados y orientación al servicio.
zona: av.
reforma
horario: lunes a viernes de 8 a 5:00pm
$* semanales