*empresa familiar*título del puesto:director de unidad de negocio (business unit director)sector:manufactura de soluciones constructivasreporta a:dirección general del grupo (family office)tamaño:chica, hc = 62propósito del puestoliderar de manera integral la unidad de negocio, asumiendo la responsabilidad total sobre el p&l (estado de resultados). El titular deberá ejecutar una agresivaestrategia comercialy asegurar laexcelencia operativaen planta, garantizando la rentabilidad a través de un liderazgohands-onque priorice eldesarrollo del talentoy unclima laboralde alto desempeño.responsabilidades clave1. Estrategia comercial y crecimiento (50%)liderar la prospección y cierre de negocios con grandes constructoras, desarrolladoras y canales de distribución.diseñar modelos de venta consultiva para soluciones constructivas de valor agregado.asegurar el cumplimiento de metas de ingresos, margen bruto y posicionamiento de marca.2. Excelencia operativa y ciclo productivo (30%)supervisar el proceso de manufactura (s&op, producción, calidad y logística) con un enfoque técnico y eficiente.optimizar la cadena de suministro y los costos de fabricación mediante la implementación de mejora continua.garantizar que la capacidad instalada responda con agilidad a los picos de demanda del sector construcción.3. Gestión financiera, desarrollo de equipos y clima laboral (20%)administrar el presupuesto anual y reportar el desempeño financiero directamente a la dirección general del grupo.asegurar la rentabilidad (ebitda) y la optimización del capital de trabajo.cultura y retención:construir un entorno de trabajo saludable, reduciendo la rotación y fomentando el compromiso (engagement).formación de talento:identificar y desarrollar cuadros de reemplazo y habilidades críticas en el personal operativo y administrativo.liderazgo cercano:mantener una presencia activa en el \"piso\" de la planta y en el campo con los clientes para alinear los valores del family office con la ejecución diaria.perfil del candidatoeducación:ingeniería industrial o afín (indispensable).postgrado:maestría en negocios (mba) o finanzas (deseable).idioma:español, inglés c1 (avanzado).experiencia:mínimo 3 años en roles directivos o de gerencia general en plantas de manufactura, preferentemente en el ramo de la construcción o industrial enempresa familiar.mínimo 5 años en área comercial en roles gerenciales de ventas enempresa familiar.deseable haberse desempeñado en alguna función de ingeniería en planta.habilidades:dominio del ciclo de ventas técnicas y entendimiento profundo de procesos de transformación industrial.competencias críticasmentalidad de dueño:capacidad para tomar decisiones rápidas y responsables alineadas a los intereses del grupo familiar.enfoque hands-on:capacidad para alternar entre la estrategia de sala de juntas y la resolución de problemas en la línea de producción.inteligencia emocional:habilidad para gestionar el clima laboral y generar cohesión en equipos multidisciplinarios.visión comercial estratégica:olfato para detectar oportunidades de mercado y convertirlas en contratos rentables.principales condiciones laborales y compensación:salario bruto mensual$150,000bono desempeño anual (target3 mesesde sueldo)aguinaldo:15díasprima vacacional:25%vales de despensa:10% topadoapoyo a gasolina:$4,000 mesauto (sin opción compra)seguros:gastos médicos mayores individualesquema de trabajo:100%presencialubicación:pesquería n. L.horario:lunes – viernes 7:00 am – 5:00 pm(ocasionalmente disponibilidad algún sábado)