Buscamos un cualificado orientado al análisis y gestión de compensaciones para garantizar la correcta administración de estructuras salariales y beneficios. Esta posición será clave para asegurar la equidad interna y competitividad externa, contribuyendo al bienestar y desarrollo del talento en la organización.
Responsabilidades principales
Análisis, valuación y descripción de puestos.
Seguimiento y control de movimientos de personal (promociones, nivelaciones, movimientos laterales).
Diseño y aplicación de tabuladores e incrementos salariales.
Realización de estudios de mercado.
Cálculo y seguimiento de bonos (anuales, por indicadores).
Elaboración y entrega de cartas por promoción y nivelación.
Control de estructura organizacional y organigramas.
Monitoreo de KPI's: rotación, cobertura e indicadores de desempeño.
Implementación y seguimiento de beneficios (SGMM, seguro de vida, vales, convenios).
Llenado de formatos solicitados por áreas corporativas.
Requisitos
Licenciatura en Administración, Recursos Humanos o afín.
Experiencia en compensaciones y beneficios.
Excel avanzado (indispensable).
Conocimientos en análisis de estructuras salariales, encuestas y diseño de planes de incentivos.
Competencias
Comunicación efectiva.
Pensamiento analítico y crítico.
Resolución de conflictos.
Ofrecemos
Sueldo competitivo.
Prestaciones superiores a la ley.
Jornada híbrida.