Responsabilidades principales
* crear planes de carrera para posiciones operativas y de liderazgo.
* desarrollar programas de onboarding y certificación interna.
* implementar indicadores de desempeño, rotación y efectividad de capacitación.
* trabajar de forma cercana con líderes operativos y dirección.
* estandarizar procesos de desarrollo y prevención de bajas críticas.
* gestionar presupuesto y proveedores de capacitación.
* alinear las iniciativas de talento con objetivos del negocio.
conocimientos
* modelos de competencias
* planes de carrera y sucesión
* evaluación de desempeño
* indicadores de rh
* gestión del cambio