*descripción*:planea y coordina servicios diversos al personal como son el comedor, transporte, distribución de uniformes, y orientación, etc.organiza eventos deportivos y sociales que la empresa realiza para fomentar la integración del personal.negocia con proveedores para lograr mejores precios y calidad de los servicios.reporta al gerente de recursos humanos y al gerente de planta.*responsabilidades*:*1.*asistencia del proceso de reclutamiento tanto para personal directo e indirecto.*2.*encargado de dar seguimiento a los métricos de rotación y ausentismo.*3.*se encarga del ambiente laboral de la empresa, realizando encuestas a los trabajadores.*4.*atiende y orienta al personal de los frentes de producción, inconformidades del personal, sanciones administrativas y cualquier omisión por incumplimiento de las medidas disciplinarias en base a los reglamentos internos establecidos.*5.*programa la capacitación a cursos de nuevo ingreso, supervisores, ejecutivos y demás colaboradores de la compañía.*6.*lleva el programa de eventos para los empleados.*7.*realiza en forma conjunta con gerencia el número de la plantilla de personal, en base a lo requerido por las necesidades operativas y administrativas.*8.*asistencia diaria a piso de producción y gembas.*9.*monitoreo y mantenimiento de auditorias*10.*manejo de los diferentes servicios otorgados a los empleados: transporte, gastos médicos mayores, servicio de comedor, limpieza.*11.*responsable del sistema de código de ética (eicc).*requisitos*:*1.*licenciatura en administración de empresas, psicología, o comunicación*2.*mínimo 3 años de experiência en recursos humanos.*3.*experiência en reclutamiento.*4.*conocimiento en legislación laboral.*5.*conocimiento en métricos de rotación y ausentismo.*6.*experiência en programas de motivación.*7.*experiência en paquetería de microsoft office.*8.*dominio del sistema tress.*9.*habilidad de trabajo en equipo.