*descripción*:
planea y coordina servicios diversos al personal como son el comedor, transporte, distribución de uniformes, y orientación, etc. Organiza eventos deportivos y sociales que la empresa realiza para fomentar la integración del personal. Negocia con proveedores para lograr mejores precios y calidad de los servicios. Reporta al gerente de recursos humanos y al gerente de planta.
*responsabilidades*:
*1.*asistencia del proceso de reclutamiento tanto para personal directo e indirecto.
*2.*encargado de dar seguimiento a los métricos de rotación y ausentismo.
*3.*se encarga del ambiente laboral de la empresa, realizando encuestas a los trabajadores.
*4.*atiende y orienta al personal de los frentes de producción, inconformidades del personal, sanciones administrativas y cualquier omisión por incumplimiento de las medidas disciplinarias en base a los reglamentos internos establecidos.
*5.*programa la capacitación a cursos de nuevo ingreso, supervisores, ejecutivos y demás colaboradores de la compañía.
*6.*lleva el programa de eventos para los empleados.
*7.*realiza en forma conjunta con gerencia el número de la plantilla de personal, en base a lo requerido por las necesidades operativas y administrativas.
*8.*asistencia diaria a piso de producción y gembas.
*9.*monitoreo y mantenimiento de auditorias
*10.*manejo de los diferentes servicios otorgados a los empleados: transporte, gastos médicos mayores, servicio de comedor, limpieza.
*11.*responsable del sistema de código de ética (eicc).
*requisitos*:
*1.*licenciatura en administración de empresas, psicología, o comunicación
*2.*mínimo 3 años de experiência en recursos humanos.
*3.*experiência en reclutamiento.
*4.*conocimiento en legislación laboral.
*5.*conocimiento en métricos de rotación y ausentismo.
*6.*experiência en programas de motivación.
*7.*experiência en paquetería de microsoft office.
*8.*dominio del sistema tress.
*9.*habilidad de trabajo en equipo.