*responsabilidades principales*
- *desarrollo de estrategias*: crear e implementar estrategias comerciales que alineen los objetivos de ventas con las necesidades del mercado.
esto incluye identificar oportunidades de crecimiento y definir metas claras.
- *liderazgo de equipo*: supervisar y motivar a un equipo de ventas, brindando orientación, capacitación y apoyo continuo.
establecer cuotas y objetivos de ventas individuales para cada miembro del equipo.
- *análisis de datos*: evaluar el desempeño del equipo de ventas mediante el análisis de datos y la elaboración de informes sobre resultados.
ajustar las tácticas de ventas según las condiciones del mercado y el rendimiento del equipo.
- *relaciones con clientes*: construir y mantener relaciones sólidas con clientes existentes y potenciales, asegurando un servicio excepcional y la satisfacción del cliente.
- *colaboración interdepartamental*: trabajar en conjunto con los departamentos de marketing y producto para garantizar que se satisfagan las necesidades del cliente y se cumplan los objetivos de ventas.
- 3 fuentes
*habilidades requeridas*
- *liderazgo*: capacidad para inspirar y motivar a un equipo de ventas hacia el logro de objetivos comunes.
- *comunicación*: excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita para interactuar con clientes y miembros del equipo.
- *análisis*: habilidad para analizar datos de ventas y tendencias del mercado para tomar decisiones informadas.
- *negociación*: capacidad para negociar contratos y acuerdos con clientes de manera efectiva.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $25,* al mes
beneficios:
- opción a contrato indefinido
- seguro de gastos médicos
- teléfono de la empresa
- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- ventas: 3 años (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial