Reclutador sr, retailbuscamos a reclutador sr. con nociones en psicología del consumidor y del trabajo que no solo llene vacantes, sino que identifique perfiles con el adn de ventas necesario para asegurar la rentabilidad y estabilidad de nuestras sucursales.propósito del puestoser el motor estratégico de nuestra expansión, garantizando el flujo de talento de ventas con potencial de alto rendimiento.tus desafíos (kpis de éxito)cobertura: mantener un indicador de cobertura superior al 90% de forma sostenida.agilidad en el proceso: time-to-fill menor a 15 días por posición (sabemos que en retail, posición vacía es venta perdida).calidad de la contratación: garantizar una curva de permanencia superior a los 90 días, reduciendo la rotación temprana mediante un onboarding efectivo.perfil del candidato idealformación: licenciatura terminada en psicología, administración o afín (deseable en rr.hh.).experiencia: mínimo 2 años en reclutamiento masivo preferente de perfiles comisionistas (vendedores, promotores, cambaceadores, etc.).dominio digital: manejo de meta/whatsapp business (facebook ads) y plataformas especializadas.estrategia de campo: experiencia comprobable en posteo, volanteo estratégico e intercambios de cartera con vinculación municipal y estatal.habilidades blandas: resiliencia, alta capacidad de persuasión, organización impecable y creatividad para la atracción de talento en mercados competitivos.condiciones y movilidadoperación híbrida: lunes a viernes: 10:00 am a 7:00 pm con 1.5 horas de comida (presencial / campo).sábados: 10:00 am a 3:00 pm (home office para seguimiento administrativo).presencia en sucursales: disponibilidad para visitar una unidad de negocio (sucursal) diaria.propuesta de valor (esquema compensación)sueldo base: $15,000 netos mensuales el pago es quincenal.esquema de incentivos: bonos variables por cumplimiento de metas de contratación.prestaciones de ley: desde el primer día.beneficios de bienestar: acceso a medicall home (asistencia médica) y total pass (red de gimnasios).crecimiento: plan de carrera en una estructura dinámica y colaborativa.requerimientoseducación mínima: licenciatura.experiencia mínima: 2 años.edad: entre 25 y 45 años.conocimientos: reclutamiento, recursos humanos, ventas.palabras clave: seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, senior, sr.#j-*-ljbffr