*descripción de puesto*:
administrar la información derivada de la operatividad a nível nacional del área de atracción de talento, con el objetivo de generar impacto en la productividad y claridad de los procesos a los segmentos comerciales y operativos de la organización.
*principales responsabilidades*:
- identificar, evaluar e integrar datos de estructura, head count, vacantes y procesos de reclutamiento para obtener indicadores de cobertura de posiciones con la finalidad de informar a las áreas de manera gráfica el comportamiento con respecto a su área operativa.
- diseñar, desarrollar e implementar reportes, dashboards e indicadores de cobertura e vacantes y slas para la toma de decisiones con respecto a la distribución geográfica y de atención de hc de los diferentes reclutadores ubicados en las regiones.
- analizar e interpretar indicadores de desempeño y productividad con respecto a la cobertura de vacantes y sla´s que apoye la toma de decisiones basada en datos.
- definir, ejecutar y administrar los reportes de indicadores para el módulo de reclutamiento en ssff
- asegurar la continuidad, manejo, actualizaciones y mantenimiento del módulo de reclutamiento en ssff.
- liderar, participar y dar continuidad a las iniciativas de mejora continua del área para generar un impacto y evolución en los procesos del área.
- diseñar y crear presentaciones ejecutivas para reportes de avances hacia las direcciones operativas y vicepresidencias.
*retos del puesto*:
- mantener al día las bases de datos del equipo de reclutamiento
- presentar reportes a gerentes y directores
*habilidades y conocimientos requeridos*:
- escolaridad:
- licenciatura concluida (titulado)
experiência requerida:
- 2-3 años en áreas de información de datos
conocimiento requerido:
- sql
- programación lenguaje informática
- tableau
- power bi
- excel
- big data mngmt
competencias críticas:
- enfoque al cliente (5)
- empuje para conseguir resultados (4)
- toma de decisiones oportuna (4)
- negociación (4)
- solución de problemas (4)
- astucia en los negocios (4)
- admon. de procesos (4)
*relaciones*:
na
*diversidad e inclusión en cemex*:
en cemex, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de cemex.