Descripción del puesto:
persona responsable de desarrollar el departamento de recursos humanos, administrando las políticas y procedimientos que impulsan la motivación y satisfacción laboral de los empleados. Asimismo, se busca fortalecer los vínculos entre los diferentes centros laborales y la administración.
funciones clave:
* creamos un entorno laboral atractivo: desarrollamos políticas y procedimientos para mejorar la motivación y satisfacción laboral de los empleados.
* gestión de recursos humanos: administramos relaciones con los empleados, manejo de problemas personales y reclutamiento selectivo.
* implementación de métodos de comunicación efectiva: fomentamos una comunicación clara y eficaz dentro de la empresa.
* desarrollo de programas de capacitación: coordinamos programas de capacitación y desarrollo de empleados.
* evaluación y cumplimiento de leyes laborales: verificamos el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales.
habilidades y cualificaciones requeridas:
* liderazgo y gestión de equipos: capacidad para liderar y gestionar equipos.
* habilidades de comunicación y resolución de problemas: habilidad para comunicarse efectivamente y resolver problemas complejos.
* conocimiento de legislación laboral: conocimiento de las leyes y regulaciones laborales aplicables en nuestro país.
beneficios:
* horario estable: horario de trabajo fijo de lunes a viernes de 8:00 am a 18:00 pm y sábados de 9:00 am a 13:00 pm.
* tipo de contrato: contrato a tiempo completo.
otras informaciones:
* experiencia requerida: experiencia mínima de 1 año en recursos humanos (deseable).