El gerente de recursos humanos será responsable de desarrollar y implementar estrategias efectivas de gestión del talento, así como de supervisar todas las actividades relacionadas con el área de recursos humanos, garantizando que la organización atraiga, desarrolle y retenga a los mejores talentos.
responsabilidades
* diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección de personal.
* gestionar el proceso de incorporación de nuevos empleados, asegurando una integración exitosa en la empresa.
* supervisar y liderar el equipo de recursos humanos, promoviendo un ambiente laboral positivo y productivo.
* desarrollar programas de capacitación y desarrollo profesional para los empleados.
* establecer y monitorear indicadores de desempeño para medir la efectividad de las estrategias de recursos humanos.
* asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas de la empresa.
* fomentar una cultura organizacional que aliente la diversidad y la inclusión.
requisitos
* título universitario en administración de empresas, psicologia, recursos humanos o campo relacionado.
* mínimo 2 años de experiencia en un rol de recursos humanos, con enfoque en reclutamiento.
* experiencia comprobable utilizando plataformas de reclutamiento en línea (occ, linkedin, indeed).
* habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
* excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
* conocimiento de leyes laborales y regulaciones relacionadas.
competencias deseadas
* capacidad para trabajar en un entorno dinámico y manejar múltiples prioridades.
* habilidad para establecer relaciones efectivas con empleados y directivos.
* orientación a resultados y enfoque en la mejora continua.
tipo de puesto
tiempo completo, por periodo de prueba
duración del contrato
12 meses
sueldo
a partir de $10,000.00 al mes
ventajas
* aumentos salariales
pago complementario
* bono de productividad
tipo de jornada
* fines de semana
* lunes a viernes
* turno de 8 horas
lugar de trabajo
empleo presencial
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