*objetivo de la posicion*:- responsable de la ejecución de programas, prácticas, políticas relativas al ciclo y experiência de los empleados como: encuesta de cultura, diversidad, retención, entrevistas de salida responsable de asegurarse de que se estén cumpliendo los estándares de conducta, cultura y valores de la compañía, elaborar recomendaciones, manejo de indicadores.
responsable del seguimiento a los empleados durante el ciclo de vida ( contratación, desarrollo, desvinculación)apoyar y participar en los diferentes proyectos de rh que se implementen en la compañía.
*principales responsabilidades*:- asegurar la cobertura mínima del 98% de los diferentes canales de mpdv, sid, store, small, le, cadenas, medium-> 30%- apoyar y asesorar alos clientes internos en temas de kpis e incidencias de rh, como: bajas, incapacidades, pips, actas, seguimiento en inconsistencias de pago, clima laboral, etc.> 10%- responsable de proveer asesoría y guía específica y detallada a los líderes y empleados en posibles problemas con empleados o jefes, a través del acompañamiento, y seguimiento alineados a las políticas y procedimientos de la compañía, y leyes locales y federales.
ejecuta diferentes medidas disciplinarias en la región a su cargo, así como procesos de terminación de la relación laboral.
responsable de identificar posibles situaciones que puedan representar un riesgo que afecte negativamente el compromiso de los empleados o genere un riesgo laboral.
responsable de asegurarse de estar en cumplimiento con las diferentes leyes locales, federales, anticorrupción, sox en los procesos a su cargo-> 30%- responsable del seguimiento a los diferentes programas de capacitación generados por la empresa.
responsable de proporcionar asesoría y seguimiento a los líderes de la compañía y contribuye puntualmente a su formación a través de desarrollar habilidades de liderazgo.
con el objetivo de retener al talento e impulsa el desarrollo y crecimiento del mismo-> 10%- comunica y da seguimiento a las estrategias de gestión de desempeño y provee acompañamiento al equipo de liderazgo y empleados en los procesos y prácticas.
responsable de ejecutar procesos de seguimiento a empleados con violaciones a políticas internas y planes de desempeño (pcp, cap, direct)-> 20%*educación (mínima ydeseada)*:mínima: licenciatura en administración de empresas, contabilidad, economia o afin (pasante)deseada:licenciatura en administración de empresas, contabilidad, economia o afin (titulado)*experiência (mínima y deseada)*:mínima:1 añodeseada: 2 años*licencias/certificaciones requeridas*:n/a*idiomas (habla, escribe, lee)*:inglés: 30%*paquetes de computo requeridos*:paquetería office