**Objetivo de la posicion**:
- Responsable de la ejecución de programas, prácticas, políticas relativas al ciclo y experiência de los empleados como: Encuesta de cultura, diversidad, Retención, entrevistas de salida Responsable de asegurarse de que se estén cumpliendo los estándares de conducta, cultura y valores de la compañía, Elaborar recomendaciones, Manejo de indicadores. Responsable del seguimiento a los empleados durante el ciclo de vida ( contratación, desarrollo, desvinculación)Apoyar y participar en los diferentes proyectos de RH que se implementen en la compañía.
**Principales Responsabilidades**:
- Asegurar la cobertura mínima del 98% de los diferentes canales de MPDV, SID, STORE, SMALL, LE, CADENAS, MEDIUM->30%
- Apoyar y asesorar a los clientes internos en temas de KPIs e incidencias de RH, como: bajas, incapacidades, PIPs, actas, seguimiento en inconsistencias de pago, clima laboral, etc.>10%
- Responsable de proveer asesoría y guía específica y detallada a los líderes y empleados en posibles problemas con empleados o jefes, a través del acompañamiento, y seguimiento alineados a las políticas y procedimientos de la compañía, y leyes locales y federales. Ejecuta diferentes medidas disciplinarias en la región a su cargo, así como procesos de terminación de la relación laboral. Responsable de identificar posibles situaciones que puedan representar un riesgo que afecte negativamente el compromiso de los empleados o genere un riesgo laboral. Responsable de asegurarse de estar en cumplimiento con las diferentes leyes locales, federales, anticorrupción, SOX en los procesos a su cargo->30%
- Responsable del seguimiento a los diferentes programas de capacitación generados por la empresa. Responsable de proporcionar asesoría y seguimiento a los líderes de la compañía y contribuye puntualmente a su formación a través de desarrollar habilidades de liderazgo. Con el objetivo de retener al talento e impulsa el desarrollo y crecimiento del mismo->10%
- Comunica y da seguimiento a las estrategias de gestión de desempeño y provee acompañamiento al equipo de liderazgo y empleados en los procesos y prácticas. Responsable de ejecutar procesos de seguimiento a empleados con violaciones a Políticas internas y planes de desempeño (PCP, CAP, Direct)->20%
**Educación (mínima y deseada)**:
Mínima: Licenciatura en Administración de Empresas, Contabilidad, Economia o afin (pasante)
Deseada:
Licenciatura en Administración de Empresas, Contabilidad, Economia o afin (Titulado)
**Experiência (mínima y deseada)**:
Mínima:1 año
Deseada: 2 años
**Licencias/Certificaciones Requeridas**:
N/A
**Idiomas (Habla, Escribe, Lee)**:
Inglés: 30%
**Paquetes De Computo Requeridos**:
Paquetería Office