Ubicación del trabajo: León, Guanajuato, Mexico
Salario: 1.000.000 - 1.500.000
Trabajo Remoto: no
Fecha límite: No especificada
Enlaces Rápidos Recomendados
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Lo que debes saber sobre este empleo
- Grupo familiar de empresas en expansión.
Rol Estratégico de institucionalización
- Experiencia previa como Director de RH en entornos de alta exigencia y dinámica
Sobre nuestro cliente
Grupo familiar de empresas en expansión.
Descripción
- Diseñar e implementar la estrategia nacional de Capital Humano alineada a los objetivos del grupo empresarial.
- Liderar la institucionalización del área, estableciendo estructura organizacional, políticas y procesos unificados en todas las unidades de negocio.
- Definir e implementar modelos de atracción, desarrollo y retención de talento, considerando planes de carrera, formación y sucesión.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral en cada unidad del grupo, coordinando auditorías internas y externas.
- Desarrollar e implementar un sistema de evaluación de desempeño y gestión por competencias.
- Liderar programas de transformación organizacional y fortalecimiento cultural en un entorno de crecimiento acelerado.
- Establecer y controlar el presupuesto del área, garantizando eficiencia en el uso de recursos y retorno sobre inversión.
- Supervisar e integrar la operación de equipos de RH ya existentes, definiendo si centralizar funciones o fortalecer estructuras locales.
- Implementar estrategias de comunicación interna y cultura de servicio para todas las unidades del grupo.
- Ser parte del equipo directivo nacional, participando activamente en la toma de decisiones estratégicas del negocio.
Perfil buscado
- Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
- Maestría en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o MBA (Deseable).
- Mínimo 15 años de experiencia progresiva en áreas de Capital Humano.
- Al menos 7 años en posición directiva liderando equipos de RH multisede, corporativos o familiares.
- Experiencia en grupos empresariales o compañías con múltiples unidades de negocio.
- Conocimiento sólido en legislación laboral mexicana y cumplimiento normativo.
- Experiencia liderando procesos de institucionalización o transformación organizacional.
- Sólidos conocimientos en diseño e implementación de modelos de compensaciones y beneficios.
- Experiencia gestionando programas de cultura organizacional y clima laboral.
- Alta capacidad de liderazgo, pensamiento estratégico, y toma de decisiones en entornos dinámicos.
- Disponibilidad para reubicarse a León y viajar ocasionalmente.
Qué Ofrecemos
Sueldo mensual libre + bonos por resultados y prestaciones superiores a las de ley.
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Required Skill Profession
Operations Specialties Managers