En grupo kc agente de seguros estamos dedicados a formar, desarrollar y potenciar a agentes de seguros, brindándoles las herramientas necesarias para alcanzar el éxito personal y profesional. Nos enorgullece ser una familia sólida con más de 1.000 colaboradores. Nuestra filosofía ganar-ganar refleja nuestro compromiso con el crecimiento y estabilidad de nuestros equipos, asegurando tu reconocimiento profesional.
descripción del puesto
como especialista en desarrollo organizacional, serás responsable de diseñar, implementar y coordinar estrategias para promover el desarrollo profesional y personal de los miembros del equipo. Dentro de tus actividades diarias estará la creación y la ejecución de programas de formación, liderazgo y bienestar organizacional. Este es un puesto de tiempo completo, presencial, y se encuentra ubicado en el área metropolitana de ciudad de méxico.
requisitos
* experiencia en desarrollo organizacional y diseño de programas de formación profesional y desarrollo de competencias.
* habilidad en la ejecución de estrategias de retención de talento y promoción de liderazgo dentro de la empresa.
* conocimientos sólidos en gestión del cambio organizacional y evaluación del desempeño.
* aptitudes complementarias como habilidades interpersonales, capacidad de trabajo en equipo y una comunicación clara y efectiva son altamente valoradas.
* .integridad de la información.
• colaborar en la elaboración y actualización de perfiles y descripciones de puesto.
• contribuir al diseño e implementación de esquemas de evaluación del desempeño.
• identificar oportunidades de mejora en procesos organizacionales de recursos humanos y proponer acciones estratégicas.
• elaborar reportes e indicadores relacionados con capacitación y desarrollo organizacional.
• * coordinar actividades de bienestar organizacional y programas alineados a la nom-035.
• apoyar en la planeación de eventos internos y actividades corporativas.
• impulsar la consolidación de la cultura organizacional, garantizando coherencia con los valores institucionales.
* • participar en procesos de identificación de talento, planes de sucesión y gestión de reemplazos estratégicos.