Auxiliar de reclutamiento y selección
responsabilidades:
* publicar vacantes en plataformas de empleo (indeed, computrabajo, facebook, occ, etc.).
* armar y controlar expedientes de candidatos.
* apoyar procesos administrativos de reclutamiento y selección.
* realizar reclutamiento de campo (volanteo, ferias, jornadas de empleo).
* conducir entrevistas telefónicas y presenciales para perfilamiento de candidatos.
* filtrar cvs y preparar documentación básica para el proceso.
* coordinar y seguir el proceso de firmas de contrato, capacitación y presentación en punto de venta.
* controlar asistencia, incidencias y vacaciones de los empleados.
* apoyar en procesos de nómina y gestión de altas y bajas de personal.
* coordinación de capacitación y desarrollo de personal.
* gestionar alta, bajas y contratos laborales.
* realizar seguimiento a procesos internos y elaborar reportes e indicadores de recursos humanos.
* gestionar base de datos y excel para el control de documentos legales y laborales.
* colaborar con jefes de área y supervisores para asegurar la operación diaria del personal operativo.
* resolver incidencias operativas y reportar a los áreas correspondientes.
requisitos:
* licenciatura en administración de empresas, psicología, o áreas afines (graduación requerida).
* experiencia mínima de 1 a 3 años en procesos de reclutamiento y gestión de personal.
* conocimiento sólido en plataformas de empleo, redes sociales y herramientas digitales de reclutamiento.
* habilidades de comunicación verbal y escrita, persuasión y negociación.
* capacidad de establecer una conexión empática con candidatos y clientes internos.
* dominio de microsoft office (especialmente excel) y uso de computadora portátil/servicio de internet de empresa.
* se valoran la proactividad, sentido de urgencia, orientación a resultados y capacidad para trabajar en equipo.
* disponibilidad de horario (lunes a viernes, turnos de 8 horas; ocasionalmente sábados).
* edad entre 21 y 45 años (se ajusta según la vacante específica).
beneficios:
* salario mensual competitivo ($7,000 – $12,000 neto, dependiendo de experiencia y tipo de puesto).
* bono de productividad (hasta $2,000 mensuales) y bono por desempeño (hasta $1,500 mensuales).
* pago quincenal o mensual, según convenio.
* prestaciones de ley desde el primer día.
* capacitación pagada y continua.
* herramientas de trabajo: computadora portátil, conexión celular corporativa, teléfono de la empresa.
* oportunidad de crecimiento interno y posibilidad de contrato indefinido.
* seguro de vida, vales de despensa y seguro de gastos médicos.
* estacionamiento gratuito y apoyo para estudios.
horario: lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. (1 hora de comida); algunos turnos incluyen sábados (10:00 a.m. a 2:00 p.m.).
tipo de puesto: tiempo completo o temporal (por obra o tiempo determinado), con duración de 3 meses en algunos casos.
ubicación: trabajo presencial en la oficina o punto de venta correspondiente.
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