Practicante de administración de personal rh
¡únete a la familia banregio!
* captura de información.
* validación de documentación.
* gestión de procesos administrativos.
* apoyo en revisión y gestión de contratos de nuevos colaboradores.
requisitos:
* licenciatura en curso en administración, psicología o afín.
* manejo de office.
* proactividad.
* organización.
ofrecemos:
* ubicación: rómulo garza, san nicolás.
* convenio con caintra.
* seguro de estudiante.
tipo de puesto: tiempo completo.
sueldo: $7,* - $7,* la hora.
lugar de trabajo: empleo presencial.
funciones de nómina y reclutamiento
* ajustes salariales.
* recibir nóminas.
* control de vacaciones.
* elaboración de finiquitos.
* manejo de cartas administrativas.
* archivos del personal.
* cálculo de nómina.
* auditorías.
* firma de contratos.
* entrevistas.
* recabar papelería.
* renovación de contratos.
* manejo de incidencias.
* publicación de vacantes.
* organización de eventos.
* control de uniformes o vestimenta.
* conflictos laborales.
gestión de talento y procesos de rrhh
* gestionar el proceso de adquisición de talento, incluyendo reclutamiento, evaluación, entrevistas, contratación e incorporación.
* mantener las descripciones de puesto actualizadas, precisas y en conformidad con las leyes federales, estatales y locales pertinentes para todos los puestos.
* mantener actualizada la asistencia de empleados y control de vacaciones.
* manejar la investigación y resolución de problemas, preocupaciones y conflictos de los empleados.
* asegurar que todas las prácticas laborales cumplan con las regulaciones federales, estatales y locales.
* planificación y organización de eventos de la empresa.
* entre otras actividades referentes al giro de la empresa.
auxiliar de recursos humanos
* solicitud y correcto manejo de los archivos, papelería y expediente del personal de nuevo ingreso.
* elaboración o modificación de descripciones de puesto de la empresa.
* reclutamiento y selección a nivel operativo.
* realizar procesos correspondientes al área (altas, bajas, promociones, incrementos, expedientes, etc.).
* llevar el correcto control de expedientes, renuncias, incapacidades y vacaciones.
* manejo de indicadores e incidencias de rrhh.
* manejo de idse.
* organización y planificación de eventos institucionales.
* realizar el reporte de resultados.
* reporte de rotación mensual del recurso humano.
* encargado de gestionar el proceso de búsqueda, entrevista, reclutamiento y evaluaciones de ingreso del personal.
* seguimiento a las normativas, términos y condiciones de contratación en la empresa.
* gestionar reclutamiento de la empresa con apoyo de agencias de empleo y ferias de trabajo.
* gestionar job posting interno.
* realizar y analizar exámenes psicométricos.
* asistir en procesos de negociación.
* transmitir la visión y los valores de la empresa a todo aquel que desee formar parte de nuestra organización.
* favorecer activamente el desarrollo cultural y profesional del personal.
* aplicación de encuestas de satisfacción.
* seguimiento a reconocimientos de antigüedad.
* promover el crecimiento laboral para mejorar la retención de colaboradores.
* participación activa en elaboración de presupuesto para eventos.
* cumplir con las métricas y/o indicadores establecidos para el puesto.
* estas actividades son enunciativas, más no limitativas.
* las actividades no descritas en la presente pero que por inherencia del puesto se ameriten.
actividades de recursos humanos en la industria de transporte
* entrevistas.
* armado de expedientes.
* reclutamiento en diferentes fuentes de reclutamiento.
* elaboración de flyers para empleo o eventos de la empresa.
* entrega a operaciones a los operadores ya listos para trabajar.
* revisar vacantes con cada departamento diariamente.
* supervisar todos los departamentos.
* realizar tareas administrativas.
* contratación, renuncias y despidos.
* mejorar el clima laboral.
* retener el talento.
* gestionar el cambio de la empresa.
* atender reportes o quejas del empleado.
coordinador de rh
* coordinación de la unidad modelo, aztlán, monterrey n.l.
* responsable de reclutamiento y selección.
* control de personal.
* trabajo bajo presión.
* dominio de excel.
* capacitación de personal.
* criterio e iniciativa para solución de problemas.
* comunicación efectiva a nivel dirección.
* negociación y bajas ante conciliación.
* experiencia en nómina.
requisitos y condiciones generales
* edad: 23 a 45 años (varios bloques).
* sexo: indistinto.
* estado civil: indistinto.
* licenciatura terminada (deseable). Opciones: administración, psicología, ingeniería, etc.
* experiencia mínima de 1 año (preferentemente en reclutamiento y selección).
* paquetería office avanzada.
* proactividad, inteligencia emocional, adaptabilidad al cambio, negociación, liderazgo empresarial, visión estratégica.
* tipo de puesto: tiempo completo (varios bloques), tiempo indeterminado.
* turnos: 8 horas (algunas plantaciones con fines de semana, rotativo).
* lugar de trabajo: empleo presencial.
* beneficios: caja de ahorro, estacionamiento de la empresa, horarios flexibles, vales de despensa, seguro de estudiante, seguro de gastos médicos, comedor subsidiado, uniforme gratuito, teléfono de la empresa, bonificación de productividad, etc.
* salario: rango $7,* - $27,* al mes según rol y experiencia.
eeo statement
banregio es una empresa que impulsa los espacios laborales inclusivos donde se respeta a todas las personas sin distinción de edad, sexo, género, raza, religión, orientación sexual, identidad, expresión de género, estatus social o discapacidad.
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