· objetivo general
asegurar la solidez financiera del grupo mediante la gestión de tesorería, control interno,
inversiones y auditoría, garantizando la liquidez, transparencia y cumplimiento normativo.
su rol combina la operación financiera diaria con la visión estratégica de largo plazo,
utilizando los recursos económicos como palanca para el crecimiento y estabilidad del
grupo.
· funciones principales
1. gestión financiera y tesorería
supervisar pagos a proveedores y cobros a clientes, asegurando eficiencia y
puntualidad.
administrar flujos de caja, garantizando liquidez operativa.
mantener, conciliar y controlar las cuentas bancarias del grupo.
manejo de inversiones: decidir dónde colocar excedentes financieros (plazos fijos,
bonos, fondos, etc.) para generar rendimientos.
relaciones bancarias: negociar préstamos, líneas de crédito, comisiones y condiciones de servicios financieros.
1. auditoría interna y control
revisar y validar formatos y documentación financiera-operativa.
ejecutar auditorías periódicas en todas las unidades para evaluar controles internos
y cumplimiento normativo.
supervisar inventarios, asegurando su correcta contabilización.
diseñar y reforzar políticas de control interno que prevengan fraudes y errores.
1. estrategia y planificación financiera
proyectar necesidades financieras a mediano y largo plazo.
elaborar planes de inversión y financiamiento para proyectos de crecimiento.
preparar informes financieros estratégicos con análisis de liquidez, rentabilidad y
riesgos.
apoyar a la alta dirección en decisiones clave (adquisiciones, expansión, fusiones,
nuevas unidades).
1. gestión de riesgos financieros
identificar, medir y mitigar riesgos de tipo de cambio, tasas de interés y liquidez.
diseñar estrategias de cobertura para proteger los activos y recursos del grupo.
1. relaciones corporativas
ser la principal interlocutora con bancos, auditores externos, autoridades fiscales y,
en casos específicos, con inversionistas.
mantener comunicación constante con líderes de negocio y administradores,
alineando las finanzas con los objetivos estratégicos.
1. liderazgo y supervisión de equipo
coordinar, capacitar y motivar al personal administrativo y financiero.
asignar responsabilidades, evaluar desempeño y fomentar un ambiente de eficiencia
y cumplimiento.
perfil del puesto
formación académica: licenciatura en contaduría, finanzas, administración o afín. (deseable: maestría en finanzas, auditoría o dirección financiera).
experiencia: +5 años en tesorería corporativa, auditoría, planeación financiera o
cargos directivos en áreas afines.
conocimientos técnicos:
o tesorería, banca e inversiones.
o auditoría interna y control de riesgos.
o planeación financiera y presupuestal.
o normatividad fiscal y financiera vigente.
o erp/software contable y bancario.
competencias y habilidades:
o liderazgo estratégico.
o planeación y visión financiera de largo plazo.
o negociación con instituciones financieras.
o pensamiento analítico y toma de decisiones.
o ética profesional, confidencialidad y orientación a resultados.
indicadores de desempeño (kpi's)
cumplimiento de pagos y cobros en tiempo y forma.
exactitud de conciliaciones bancarias e inventarios.
rentabilidad obtenida en inversiones de excedentes.
porcentaje de auditorías realizadas sin hallazgos críticos.
nivel de cumplimiento normativo y fiscal.
grado de satisfacción de la dirección en la planeación financiera.
condiciones favorables obtenidas en negociaciones con bancos.
condiciones del puesto
horario: tiempo completo (con disponibilidad para auditorías en distintas unidades).
ubicación: corporativo, con desplazamientos periódicos a las unidades.
relaciones internas: líder de estrategia y negocio, administradores de unidad, contadores.
relaciones externas: bancos, auditores externos, autoridades fiscales,
inversionistas.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $25, $28,000.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial