Closers law es una firma legal estratégica, digital y disruptiva, con sede en querétaro y visión internacional. Nos especializamos en derecho corporativo, fiscal, laboral, tecnologías emergentes y soluciones legales para startups, empresas tecnológicas e inversionistas que transforman el mundo. Nuestra visión combina experiencia jurídica, comprensión de negocios y tecnología, para entregar soluciones de alto valor, no solo servicios legales. *principios clave 1. Visión estratégica pensamos más allá del trámite. Diseñamos soluciones legales con impacto en negocios reales, plataformas digitales y crecimiento sostenible. 2. Respeto por la tecnología no somos tecnofóbicos ni tecnócratas. Usamos la tecnología con criterio ético, buscando eficiencia sin perder el toque humano. 3. Ética profesional y transparencia la integridad es nuestro eje: somos confiables, claros y defendemos lo correcto, incluso cuando nadie está mirando. 4. Apertura y colaboración multidisciplinaria creemos en el trabajo conjunto con diseñadores, contadores, programadores y clientes. No hay silos, hay sinergias. 5. Formación continua estamos en aprendizaje constante, de tendencias legales, herramientas tecnológicas, habilidades humanas y nuevos modelos de negocio. 6. Autonomía con responsabilidad confiamos en el criterio profesional de cada miembro para liderar, proponer y ejecutar. Somos adultos responsables, no engranes obedientes. 7. Impacto social y digital nuestros casos deben generar valor más allá del expediente: en la vida de las personas, en el entorno digital y en la transformación de modelos legales. ¿quién es un closer en closers law? “un closer no solo lleva casos, es un@ gran negociador@, persuasiv@, cercan@, estratégic@ y transforma conflictos y retos en soluciones de impacto real” tu adn como closer en closers law, un closer es una persona: • ⚖️ audaz y justo: no le teme a los retos ni a las decisiones difíciles, pero siempre actúa con ética, empatía y justicia. • persuasivo y estratégico: tiene la capacidad de argumentar con solidez, entender intereses reales y guiar hacia soluciones viables. • noble pero firme: combina humanidad con determinación; es alguien con quien los clientes pueden confiar… y contar. • disruptivo con propósito: no se conforma con el “así se ha hecho siempre”; busca nuevas formas de aplicar el derecho, sin perder el foco. • experto pero realista: domina las leyes, pero también comprende cómo funciona el mundo allá afuera. Conoce contratos, pero también entiende ventas, impuestos, tecnología o contextos humanos. • consciente del impacto digital y global: entiende que la ley ya no vive en expedientes físicos; se aplica en correos, plataformas, algoritmos, startups y decisiones con impacto internacional. • líder por naturaleza: inspira confianza, coordina equipos, toma decisiones y guía a otros en medio de la incertidumbre. ¿cómo se manifiesta un closer en el trabajo? • sabe cuándo proponer un acuerdo rápido, cuándo es mejor litigar estratégicamente, y cuándo no aceptar el caso. • propone modelos nuevos de contratos, honorarios, cláusulas, estrategias, formas de interactuar. • sabe redactar, pero también explicar en palabras simples. • piensa en cómo generar valor, no solo en ganar un juicio. • habla el idioma del cliente: puede dialogar con un emprendedor tech, un extranjero, un empresario tradicional o un programador. Buscamos closer legal- laboral ⚡ ¿qué es ser un closer laboral? Un closer laboral: • comprende el derecho laboral desde una visión integral y moderna. • domina el marco legal individual y colectivo, pero también entiende cómo el entorno digital, híbrido y automatizado cambia las reglas del juego. • tiene un enfoque preventivo, estratégico y profundamente humano. • y ahora, también lidera redes de talento jurídico colaborativo, gracias a un modelo flexible que articula abogados gig especializados en múltiples regiones y temas. ⸻ ¿qué harás? • redacción y revisión de contratos individuales, convenios, cartas y políticas internas laborales. • diseño e implementación de políticas laborales digitales, home office, monitoreo, uso de firma electrónica y tratamiento de datos laborales. • auditoría laboral preventiva. Cumplimiento de noms laborales (035, 037, etc.). • atención a inspecciones stps y cumplimiento repse. • defensa patronal en litigios laborales individuales y colectivos. • estrategia sindical y revisión de contratos colectivos. • coordinación y supervisión de abogados externos para casos, auditorías, inspecciones o litigios en otras ciudades. • colaboración activa con las áreas corporativa, fiscal, contable y de tecnología legal. ⸻ lo que buscamos en ti: • 5 años de experiencia en derecho laboral patronal, con conocimiento en materia individual y colectiva. • dominio de: • lft,nom´s, y jurisprudencia actualizada. • subcontratación y obligaciones patronales. • relaciones sindicales, contratos colectivos y estrategias frente a huelgas o movimientos laborales. • experiencia en litigio estratégico ante tribunales laborales y conciliaciones. • conocimiento práctico en: • entornos laborales digitales e híbridos. • capacidad para liderar y coordinar equipos de trabajo jurídico, incluyendo perfiles gig/remotos. • inglés conversacional. • carácter conciliador, inteligencia emocional, habilidad para comunicar y cerrar conflictos sin escalar innecesariamente. ⸻ ¿por qué este rol es clave closers las? Porque el nuevo entorno laboral requiere más que cumplimiento legal: requiere liderazgo, diseño normativo interno, adaptabilidad tecnológica y una visión centrada en el talento y en el negocio. En closers law estamos construyendo una red jurídica moderna que articula talento in-house con aliados gig, y tu rol será parte clave de esa sinergia.