*sobre la empresa*:
bdo castillo miranda es miembro de bdo international, una red de contadores públicos, abogados y consultores de negocio a nível mundial, con 1,658 oficinas en 167 países.
*descripción del empleo*:
responsable de supervisar y gestionar todos los aspectos relacionados con las relaciones laborales, la normativa y el cumplimiento legal en el ámbito laboral de la empresa.
este puesto requiere una profunda comprensión de la legislación laboral y la capacidad para aplicar estrategias efectivas que aseguren el cumplimiento normativo y promuevan un ambiente de trabajo justo y equitativo.
*responsabilidades principales*:
- asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales aplicables, tanto a nível local como federal.
mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral y asesorar a la empresa sobre sus implicaciones.
- manejar y resolver conflictos laborales, incluyendo la mediación en disputas entre empleados y la administración.
implementar estrategias para prevenir y gestionar conflictos y quejas laborales.
- desarrollar, revisar y actualizar las políticas y procedimientos laborales de la empresa para asegurar su conformidad con la legislación vigente y las mejores prácticas del sector.
- brindar asesoramiento y orientación legal a la alta dirección y a otros departamentos en cuestiones relacionadas con contratos de trabajo, despidos, negociaciones colectivas, y otros temas laborales.
- realizar auditorías internas para verificar el cumplimiento de las políticas laborales y los procedimientos.
identificar áreas de riesgo y proponer soluciones para mitigarlos.
- diseñar e implementar programas de capacitación para el personal en temas relacionados con la legislación laboral, derechos de los empleados y cumplimiento normativo.
- gestionar las relaciones con sindicatos y otras entidades laborales, negociar convenios colectivos y asegurar que las prácticas de la empresa estén alineadas con los acuerdos establecidos.
- preparar y mantener documentación legal y registros relacionados con cuestiones laborales.
elaborar informes y reportes sobre el estado de las relaciones laborales y el cumplimiento normativo.
- representar a la empresa en procedimientos legales, audiencias y negociaciones relacionadas con cuestiones laborales.
*horario*:
- tiempo completo (jornada 8 horas)
*requisitos*:
- mínimo *3 años de experiência como gerente laboral*, preferentemente en un rol de gestión o en un entorno corporativo.
experiência previa en manejo de conflictos y negociación.
- *título de abogado y cédula profesional*.
especialización o formación adicional en derecho laboral es deseable.
- conocimiento profundo de la legislación laboral mexicana, incluyendo leyes, normativas y regulaciones.
experiência en la gestión de relaciones laborales y cumplimiento normativo.
- excelentes *habilidades de comunicación* y negociación, capacidad para tomar decisiones estratégicas y habilidades de liderazgo para gestionar equipos y proyectos.
- capacidad para *trabajar bajo presión*, atención al detalle, y habilidades para resolver problemas de manera efectiva.
- *inglés avanzado*.
*qué ofrecemos*:
- sueldo de $45,000 - $50,000 brutos mensuales dependiendo de aptitues.
- prestaciones de ley.
- excelente ambiente laboral.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $45,* - $50,* al mes
beneficios:
- caja de ahorro
- vales de despensa
pago complementario:
- bono de puntualidad
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
- turno matutino
pregunta(s) de postulación:
- ¿tienes título y cédula en derecho?
- ¿cuál es tu nível de inglés?
escolaridad:
- licenciatura terminada
experiência:
- derecho laboral: 8 años
- gerente laboral: 5 años (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $45,* - $50,* al mes
beneficios:
- caja de ahorro
- vales de despensa
pago complementario:
- bono de puntualidad
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
- turno matutino
pregunta(s) de postulación:
- ¿tienes título y cédula en derecho?
- ¿cuál es tu nível de inglés?
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- derecho laboral: 8 años (obligatorio)
- gerente laboral: 4 años (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial