A.deberes y responsabilidades
* el supervisor de turno informa al gerente de planta o jefe de producción. La posición es responsable de organizar todos los recursos asignados para producir los productos de acuerdo a la programación actual, y de acuerdo con las normas de calidad.
* el supervisor debe ser consciente en todo momento de cualquier desviación con respecto a la programación actual, y tomará las medidas oportunas para corregir el déficit, asesorar al gerente de planta y el planificador si la acción correctiva necesaria excede su autoridad o de los recursos disponibles.
* el supervisor es responsable de asegurar que las partes sean producidas, aprobadas conforme a las normas de calidad establecidas. Verifique que todos los procesos son estables y dentro de tolerancias especificadas.
* en supervisor es responsable de los cambios de producción, asignará, organizará todos los recursos a cualquier actividad que se requieren en la búsqueda de las susodichas prioridades principales. Asegura que los formatos de cambios en producción se registren correctamente.
* el supervisor proporcionará el liderazgo necesario en la planta para asegurar una alta productividad, valores y la seguridad. Debe de mantener un elevado nivel de limpieza. El supervisor es clave para ayudar a realizar los cambios necesarios en la planta de manera continua. Asegúrese de que sólo personas capacitadas se asignan a célula de trabajo u otras tareas.
* el supervisor trabajará estrechamente con el gerente del recurso humano y el encargado de producción o el gerente de planta para asegurar que los apropiados entrenamientos se realicen, la medida disciplinaria sea apropiadas para controlar el ausentismo y la conducta inaceptable.
* el supervisor es líder en acatar los procedimientos requeridos para el aseguramiento de la calidad, control de inventario y control de producción.
* asegúrese de que todos mantenimientos se realicen.
b.requisitos mínimos
* 3 años de experiencia como supervisor de producción.
* educación mínima nivel licenciatura.
* experiencia en tener gente a cargo y trabajo en equipo.
* conocimiento de los materiales.
* conocimiento de calidad y sistemas de gestión ambiental, los procedimientos relativos a la función de trabajo.
* formatos y etiquetas de función de trabajo.
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