Descripción y detalle de las actividades
coordinar, administrar, dirigir y controlar los procedimientos dentro del departamento de recursos humanos, asegurando la estabilidad en las relaciones laborales, el cumplimiento de las disciplinas y reglamentos internos así como contribuir a fomentar una adecuada cultura organizacional en la empresa en conjunto con jefes y gerentes. Asegurar el cumplimiento a la gestión ambiental institucional y de los programas de higiene y seguridad del personal de la empresa.
- realizar en forma conjunta de dirección general y contraloría el presupuesto de la plantilla organizacional autorizada y el número de puestos en función de las necesidades operativas y administrativas de la empresa.
- controlar sistemáticamente la plantilla autorizada asignando a los usuarios solicitudes de personal y coordinando con su jefe inmediato la autorización de las nuevas posiciones que sean debidamente validas.
- atender y orientar a los jefes y gerentes de cada departamento, en los requerimientos sobre relaciones laborales e inconformidades del personal, sanciones administrativas y cualquier omisión por incumplimiento de las medidas disciplinarias en base a los reglamentos internos establecidos.
- administrar lo relativo al contrato colectivo de trabajo y reglamento interior de trabajo.
- definir el proceso de reclutamiento y selección, procedimiento para la atención de las solicitudes de personal para garantizar el flujo de información requerido que permita la cobertura oportuna de las vacantes a fin de garantizar la operación y no se vea afectada.
- desarrollar en forma conjunta con el director general, mandos medios, el programa de capacitación alineando las actividades propuestas a las competencias establecidas en los perfiles de puestos.
Experiência y requisitos
- en autorización y supervisión de nominas el apego a las políticas de pago y procesos establecidos con el objeto de detectar desviaciones y dar seguimiento a acciones correctivas.
- atender a las distintas dependencias y sus requerimientos como la secretaría del trabajo y previsión social, instituto mexicano del seguro social, etc.
- autorizar cálculos y pagos de imss, fonacot.
- supervisar que se brinde atención y asesoría a los trabajadores de nuevo ingreso sobre prestaciones generales de la empresa.
- supervisar que se brinde atención y asesoría a los trabajadores en diversos trámites ante imss, infonavit y fonacot y generales.
- asegurar el cumplimiento de programas de trabajo en control ambiental, emisiones y residuos peligrosos y no peligrosos, para cumplir con las disposiciones y normas oficiales.
- establecer y dar seguimiento a planes y programas de trabajo de higiene y seguridad y salud ocupacional.
- conocer y cumplir el reglamento interno de la organización.
- conocer y cumplir las normas de seguridad e higiene de la organización.
- licenciatura en administración de empresas, contaduría pública o a fin.
- experiência comprobable a nível gerencial de 3-4 años en puesto similar.
- edad 28 años en adelante.
- administración del personal, proceso de capacitación y desarrollo de competencias, psicometría, relaciones laborales, windows, office, conocimientos de la ley federal de trabajo en materia de seguridad laboral, control presupuestal de plantilla, diseño de matrices en excel, manejo de base de datos de personal, regulaciones ambientales
beneficios
- seguro de vida
- caja de ahorro
- comedor
- fondo de ahorro
- transporte
- servicios médicos en planta
- beneficios de acuerdo a la lft
- vales de despensa
- prima vacacional superior
- gmm
*número de vacantes* 1
*área* recursos humanos
*contrato* permanente
*modalidad* presencial
*turno* diurno
*jornada* tiempo completo
*horario*
- tiempo completo
- turno mixto
- turno de 8 horas
- lunes a sábado
*salario mensual neto* $40,000 - $50,000 mxn
*estudios* carrera con título profesional
*inglés*hablado: básico, escrito: básico
*edad* 29 - 50 años
*disponibilidad p. viajar* no