*vacante para la empresa grupo hersa en nueva vallejo -gustavo a. Madero, ciudad de méxico*:
empresa líder en la importación y comercialización de artículos médicos y quirúrgicos solicita:
*gerente de capital humano*
*¿qué buscamos?*
licenciatura en administración, psicología o afín. Deseable maestría en desarrollo organizacional
conocimiento en software de recursos humanos, sap, erp inhouse o similar y paquetería office.
Amplios conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de rr.hh.
Disponibilidad de horario y para viajar a nível nacional.
*¿qué conocimientos debes poseer?*
conocimientos generales en legislación laboral (ley federal de trabajo).
Estrategias de reclutamiento y selección de personal
métodos de capacitación y desarrollo de empleados de acuerdo con la stps
planificación de la sucesión y gestión del desempeño.
Administración de compensaciones y beneficios (estructuración de paquetes salariales y beneficios. Conocimiento sobre incentivos y compensación variable.)
Desarrollo organizacional
técnicas de cambio organizacional y gestión del cambio.
Diagnóstico y evaluación de la cultura organizacional.
Relaciones laborales análisis, capacidad para elaborar estrategias junto con dotes de liderazgo
*¿qué competencias buscamos?*
comunicación eficaz y efectiva. Establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los níveles de la empresa, orientación al cambio, enfoque en el cliente, resolución de problemas, sinergia, actualización y desarrollo, desarrollo y/o mantenimiento de los presupuestos, uso eficiente de recursos, negociación y presentación.
*¿cuáles serían tus principales responsabilidades?*
1.supervisión de las actividades de reclutamiento, selección y contratación del personal, así como diseñar y ejecutar estrategias para atraer a los mejores talentos que se alineen con la cultura y objetivos corporativos.
2.implementar programas de formación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados, así como fomentar el crecimiento profesional
3.establecer sistemas de evaluación del desempeño, definir indicadores y proporcionar retroalimentación para asegurar que los empleados alcancen sus objetivos individuales y organizacionales.
4.mantener una comunicación efectiva entre la dirección y los empleados, gestionando conflictos y promoviendo un ambiente laboral positivo.
5.diseñar y administrar políticas de compensación y beneficios que sean competitivas y equitativas, asegurando la motivación y satisfacción de los empleados.
6.asegurarse de que la empresa cumpla con todas las normativas laborales y de empleo, así como gestionar riesgos relacionados con el personal.
7.fomentar y mantener una cultura organizacional que promueva los valores de la empresa y el compromiso de los empleados.
8.promover políticas y prácticas que fomenten la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, asegurando un entorno laboral equitativo.
9.rendición de cuentas de las métricas e indicadores del área de recursos humanos a dirección general.
*¿qué ofrecemos?*
sueldo base: $30 - $35,000 brutos mensuales
prestaciones de ley (imss, vacaciones, aguinaldo)
prestaciones superiores a la ley: vales de despensa + bono de cumpleaños, caja de ahorro, seguro de vida, programa de asesorías gratuitas (psicología, nutricional, médica, veterinaria, legal y economía, préstamos personales, descuentos en productos a colaboradores)
horario: lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm
*¿dónde nos ubicamos?*
col. Nueva vallejo, a la altura del centro comercial parque vía vallejo
¡esperamos contar con tu talento y creatividad!
*interesados que cubran el perfil postularse por este medio.*
*nível de educación deseada*:
superior - titulado
*nível de experiência deseada*:
nível experto
*función departamental*:
recursos humanos
*industria*:
dispositivos médicos
*habilidades*:
- liderazgo y análisis
- gestión y resiliencia
- comunicación asertiva