* gestionar y resolver conflictos laborales, aplicando políticas y procedimientos internos.
* implementar estrategias para fomentar una cultura organizacional sólida y alineada con los valores de la empresa.
* colaborar con los líderes de equipo para identificar y solucionar necesidades relacionadas con el personal.
* supervisar y garantizar el cumplimiento de las normativas laborales aplicables en méxico.
* diseñar e implementar programas de bienestar y desarrollo profesional para los empleados.
* apoyar en la gestión del ciclo completo de los empleados, desde la contratación hasta la desvinculación.
* realizar análisis de datos relacionados con el personal para proponer mejoras en procesos y políticas.
* ser un/a asesor/a clave en temas de relaciones laborales y gestión del talento.
desarrollar e implementar estrategias de rh en una empresa internacional. Participar en un entorno dinamico y retador.
el/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:
o licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o área afín.
o experiencia previa en un rol similar dentro del sector de tecnología y telecomunicaciones.
o conocimiento sólido de la legislación laboral mexicana.
o habilidad para gestionar conflictos y construir relaciones laborales positivas.
o experiencia en la implementación de programas de cultura organizacional.
o excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
o capacidad para trabajar de manera autónoma y tomar decisiones estratégicas.
o inglés avanzado indispensable.
nuestro cliente es una organización de gran tamaño en el sector de tecnología y telecomunicaciones, reconocida por su enfoque en la innovación y su compromiso con el desarrollo de su equipo humano.
o $30,000 - $44,000 mxn
o prestaciones superiores a las que indica la ley.